在任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后，吴奇凌突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，他曾被视为当地的政坛新星。

已经记不清近年来官员辞职的数量，过去很多官员辞职大都因为对公务员职业已经厌倦，希望另谋职业改变人生。在看到贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长吴奇凌突然辞去公职的消息及辛酸的原因后，更加相信了基层公务员的酸甜苦麻辣。与父母相距千里之外，在父母病重时不能尽孝，是作为当儿子的吴奇凌最终选择辞职的主要原因。虽然也许有很多人对他的举动不理解或者尚存非议，虽然自古忠孝难两全，但站在吴奇凌的角度想想，再看看当下基层公务员的困境，我们对吴奇凌的行为也应该释然。

虽然吴奇凌在辞职信里谈到封侯非我愿，但从他对凤冈县百姓的感情和对不可能体制内调回武汉的无奈来看，他对公务员这个行业还是眷恋不舍，只是实在放不下千里之外年迈多病的父母，才不得已而为之作出辞职的决定。现实生活中有很多基层公务员为了解决就业门路，往往把就业放在了首位，家庭、工作环境都作为次之，很多人甚至抛妻离子远离他乡就为了那一份公务员职位。他们也面临着和吴奇凌一样的对家庭的思念之痛，对父母的牵挂之心，但为了生存，而不得不忍痛割爱，接受这残酷的事实。更为让人揪心的是，很少人有吴奇凌这样为了改变生活方式而辞职的决心，因为在他们身上缺少博士这样的高学历光环。吴奇凌辞职后，相信凭借着他的真本事，肯定很快会在武汉打开人生的另一个舞台。而其他众多的像吴奇凌这样的公务员，可能不敢想象放弃公务员职位后今后人生的路在何方。家庭是温暖的港湾，父母是倦鸟的归巢，相信很多人对这二者都不能放手。一些远走他乡的公务员往往是身在曹营心在汉，一心挂两头，工作的激情自然不能完全得到激发。

80后博士副县长算得上是公务员中的佼佼者，也是人才的一种。很多基层公务员都是经过十年寒窗苦读，通过千军万马挤独木桥才赢得竞争获得公务员职位，不说凤毛菱角，也能算是百里挑一，说他们是人才也并不为过。当下的竞争是人才资源的竞争。将更多地优秀人才聚集到公务员队伍，不论是社会管理还是社会服务肯定都能够得到大幅提升。让这些公务员心留得下来、才释放得出来、作用发挥得出来，是组织的希望，也是人民的期盼。让他们的地位能够被社会理解和认可，让他们的困哪和问题能够被组织关心，让他们时时处处感到温暖，必将是让他们的人才红利得到释放的有效途径。从目前基层公务员出现的辞职现象和基层公务员无声的呐喊中可以看到，这一点仍存在短板现象。

虽然公务员辞职也是人才流动的一种形式，而且社会也需要通过人才的流动来形成人才的竞争，促使社会对人才的重视。但如果我们进一步完善人才保障机制，让人才的流动在一个良性有序的环境下流动，不致于出现胜利大逃亡现象，更是社会的需要。