近日，针对“公务员热”话题，广东省人社厅副厅长魏建文表示：“退了烧，但并没有退温。”

“党要管党，从严治党。”自十八大以来，以习总书记为领导核心的新一届中央领导班子把反腐提到了一个前所未有的高度，老虎苍蝇一起打成了党中央管党治党救党的重要手段，老虎被打倒一群、苍蝇被拍下一片。“八项规定”的出台，更是让公务员队伍的“福利”锐减、“官不聊生”。作风建设永远在路上，要把反腐斗争坚持到底的呼声响彻耳畔，在这样的紧张环境下，公务员考试自然而然地成了社会大众谈论的焦点。起初，认为公务员考试将大幅降温的不在少数，甚至有资深专家也持此观点。然而，从近几年的公务员考试统计数据看，实事并非如此，就如广东省人社厅副厅长魏建文所说，只是退了烧并未退温。那么，为何在持续高压反腐的态势下，在有高官跳槽的情形下，在“官不聊生”的痛吟下，公务员考试也只是退烧却久久不能冷却下来呢？笔者认为，其原因是多方面的。

毋庸置疑，公务员是一种普通的职业，只是三百六十行之其一，与其他行业没有本质区别。公务员考试的火热程度却又折射出这一普通职业的与众不同之处，透露出的是众多求职者对它的一片钟情。原本普通的职业成了公众纷纷争取的香饽饽，这主要源自公务员的传统性和稳定性。一方面，我国民众对职业种类有着明显的等级观念，古时就有“士农工商”的职业择取之序，更有“读书当入仕”的价值观。这种强烈的传统观念很大程度上被沿袭至今，使得仍有很多人一心想成“公”。另一方面，公务员具有极强的稳定性，主要体现在它的职业保障上。企业倒闭，职工将面临下岗的困境；业绩上不去，员工或被炒鱿鱼；公司合并，员工将陷入裁员风险。对于公务员，这些问题是不存在的，除严重违纪、违法可能被开除公职外，是不可能被剔除队伍的。很多人正是为公务员的这两个属性所吸引。

信息不对称是公务员热的另一个重要原因。“工资收入低，灰色收入高。”很大一部分考生应该是奔着这一论调去的，哪怕是挤破头颅也在所不惜。事实上，编制内人员或是真正了解公务员这一职业的人会对此感到可笑。如果把政府机关比作企业，那么普通公务员尤其是基层公务员，他们就好比是这家企业里最底层的员工，做的是普通常规的工作，没有分配资源的权力，灰色收入又从何谈起？当然，对于考生而言，他们绝大多数是没有公务员经历的，很多人对公务员也没有一个客观的认识，导致信息的不对称，使得公务员考试高温不降。

再者，国家反腐采取的是先破后立的模式，打击腐败转作风在前，加强保障强队伍在后。今年，公务员调薪在多地得以落实，体现了党和国家对公务员的关心。更有相关人士提议，以后每年或每两年为公务员调薪一次，以保证公务员的生活保障。此举在让公务员感到欣慰的同时，也吸引了更多人走进考场，为公务员考试再度提温。

因此，公务员热就算是退烧可能都是短期的，很可能迅速反弹，就更不可能冷却了。当然，公务员热有其固有的好处，激烈的竞争才更可能选出能人，才能使公务员干好工作的积极性得以提升，最终受益的还是广大群众。