近日，美国得克萨斯大学奥斯汀分校的科学家研究发现，女老板更容易在工作中感受到偏见及社会孤立，比男性更容易表现出抑郁症状。

1993年至2004年，科学家通过电话访问了美国威斯康星州高中的1300名男性和1500名女性毕业生，询问他们的工作职权和过去一周内的抑郁状况，比如是否会感到伤心或生活失败。结果发现，女领导比女员工的抑郁症状增加了9%,而男领导则降低了10%.同时，男性比女性更有可能决定何时开始工作，何时下班。

研究负责人塔堤安娜·普多夫斯卡说：“女领导往往受教育程度、收入、声望等更高，工作满意度更强。”伦敦城市大学的露丝·希尔利博士指出，在传统观念里，社会是由男性主导的，这就增加了男性的权威和自信心，从而也减少了人际冲突，而女领导必须消除某些陈旧观念、偏见、社会孤立的影响，以及来自下级、同事的反抗。英国格拉斯哥大学的吉斯博·斯图尔特教授建议，公司方面应该考虑如何协助员工减压，例如向员工提供心理咨询师。