2017年国家公务员考试(以下简称“国考”)报名于24日18时落下帷幕。中公教育截至24日17:30统计,2017年“国考”报名共审核通过了1338698人,平均竞争比为49:1。最热职位为民盟中央办公厅接待处主任科员及以下一职,竞争比为9837:1,真可谓“万里挑一”,但有223个职位居然无人报考。(来源于:10月25日深圳晚报) 每逢“公考季”,总有众多应届大学生毕业疯狂拥向“独木桥”。可如今却成了“门可罗雀”。这不,2017年国家公务员考试报名于24日18时落下帷幕。最热职位为民盟中央办公厅接待处主任科员及以下一职,竞争比为9837:1,真可谓“万里挑一”,但有223个职位居然无人报考。依然让公务招录“遇冷”,值得相关部门反思。 众所周知,古住今来,诸多“能人志士”都以能进入仕途为荣。“考碗热”也一直是当下热议的话题,透过49:1,甚至9837:1的招录比例,与如今基层公招“遇冷”略显反差之大。应该说,为了招到和留住乡镇公务员,各地组织部也是蛮拼的。诸如,适当降低招考职位学历层次,适当放宽专业限制,适当调整年龄条件,不限工作年限和工作经历等……这显然“求贤若渴”之囧可见一斑。 显然,昨年,85后的美女硕士副局长的辞职,引来社会公众的热议。因此,招录“橄榄枝”之所以不受青睐,凸显了招考职位的“魅力”不足,同时,折射出人们择业观念的多元。 当然,由于某些地区被赋予了“偏远贫困”的概念,社会资源缺乏,物质生活受限,生活水平不高,这些都是不争的事实。也有,随着中央八项规定的出台,反“四风”转作风的持续发力,部分“官不好当”、“为官不易”等消极思想有所抬头。 其实,公务员招录“遇冷”带给相关部门更多的思考。但是,基层公务员招录降“门槛”仅是权宜之计的“下策”。也许,放宽报考条件能解决一时的“用人”问题,但解决不了长久的“发展”问题。 为此,如何跟进出台稳定基层公务员队伍的相关制度,以政策留人、待遇留人、感情留人,营造良好基层政治生态。这,才是社会众人所期盼的! |