“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。（9月12日 《扬子晚报》）

大学生毕业了，实习期没满就离职，不知何时起，已然成为社会上的普遍现象。从“闪辞”的调查数据来看，入职两个月后就辞职的应届生超过三成，且大多是90后。年轻人“闪辞”背后，是现实焦虑，还是另有隐情呢？

应届生离职的原因，不外乎三点：钱少、活多、学不到经验。实习期嘛，是每个毕业生都要经历的过程，工资少不说，往往会被企业安排干一些脏活、累活。其实，这也是人之常情，作为一名刚毕业的大学生，空有纸上知识，却无实际经验，对于创造效益的企业来说，自然不可能给予新职工太多的工资。

但是，在应届毕业生看来，他们的才华被企业埋没了。心高气傲的大学生，可谓意气风发， 大多数人还未踏出校园，早已为自己勾画出了美好的蓝图，期待着去企业中大展身手。然而，当他们真正的进入企业，却发现根本不是那么回事，得不到重用不说，还需要拼命的工作，现实的“当头一棒”敲碎了梦想，难以接受巨大落差的他们，自然会选择逃离。

其实，应届毕业生“闪辞”，与学校和家庭教育有着莫大的关系。当前，大学教育重在“学”而疏于“实践”，往往理论知识很强，实际经验不足，空有理想的他们，也不过是温室中的花朵；再说当今父母，过度宠爱自己的孩子，在家不让做家务，在外不让孩子受苦，没有经历过风雨的他们，当他们踏上工作岗位时，往往遭受一丁点委屈，便满腹牢骚。

理想是丰满的，现实却是骨感的。古老的谚语，用在当今刚毕业的应届生身上最合适不过了，空有远大理想，却没有实干精神，在现实中往往被无情的碾压，心灰意冷之下，往往选择“闪辞”。在笔者看来，理想与现实是相辅相成的，必须摆在同一“水平面”上，年轻人有理想是好事，但需在现实中去追逐，只有踩着现实的“台阶”，仰望理想时，才能弥补差距。