9月6日，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，中国将“开发老年人力资源”。这是我国确定要出台“渐进式延迟退休年龄”政策后，人社部部长又一次对老年人参与工作的政策表述。

近期，人社部在抛出“渐进式延迟退休年龄”政策后，又在一次爆出将“开发老年人力资源”，再一次引起社会的强烈关注。不可否认的是，随着我国多年计划生育政策的实施，劳动年龄人口经过2011年峰值后，逐年下降，这将是长久的趋势。在这样的背景下，出台刚柔并进的政策可谓是未雨绸缪的国策。在笔者看来，要想开发老年资源就必须首先老干部先行，逐步规范相关制度。

现如今，在搜索引擎上搜索“发挥余热”，出来的都是老干部发挥余热搞腐败，发挥余热违规到企业兼职等等负面新闻，这不得不说是一种悲哀，往小了说影响了老干部发挥余热的热情，往大了说影响了整个社会老年人发挥余热的积极性。在这样的背景下，说推行“开发老年人力资源”难度颇大，在老年人响应性和积极性上也打上了大大的问号。

在现实中，有些人就指出退休官员的优势是一种信息优势、人脉优势，这些“资源”才是企业愿意高薪聘用领导干部的真正意图，这样的利益关联是官场清正廉洁的大敌。这样的官员退休后“再就业”，其利用职权职务上的影响谋取的只能是不正当利益，会严重干扰正常的市场秩序。可以说，这种思维是偏面的，不负责任的，毕竟腐败的退休官员只是极少数，大部分老干部还是讲党性，守底线，默默奉献的好干部，不应该让“一条臭鱼搅得一锅腥”，这就需要相关部门出台相关制度，切实的把“臭鱼”隔离出去。

笔者认为，不管怎样讲，只要规范好，干部退休后发挥余热都是一种社会正能量。退休官员毕竟工作经验丰富，各方面能力曾得到过有效的锻炼，再加之随着社会的进步，人们的预期寿命也在延长，完全有条件也应该可以发挥余热。比如杨善洲退休以后，扎根大亮山，义务植树造林22年；“感动中国”年过七旬的前外交官朱敏才和他的夫人孙丽娜放弃了悠闲的退休时光，到边远贵州山区支教，至今已有9年。前国务院总理朱镕基利用退休时光，撰写书籍，所得稿费3000万全部捐赠给社会。可以说他们都是“退而有为”的楷模，这正是发挥余热的榜样。

因此，学习模范靠自觉，约束权力则需要制度，只有消除权力余热，老干部才能更好的发挥余热，而这就需要法律法规和监督约束刻不容缓。相信，在老干部的带领下，在国家政策的促进下，老年队伍将是祖国现代化建设的强力“生力军”，对此，我们可以期待。