“蜜芽目前的发展非常稳定！”几天前，母婴电商蜜芽因高管“离职门”此对外进行回应。

蜜芽“离职门”缘于8月29日，经媒体证实蜜芽高层发生剧烈人事变动。包括CTO宗东东、跨境业务总经理桂博文、O2O和妈米负责人赵哲、运营副总裁杜萍在内的四名高管离职。高管“离职门”被曝光后，蜜芽方面一直没有正面回应有关高管离职的真正原因以及目前团队的情况。

迷雾未散，风波又起。近日有消息称，运营副总裁前脚刚离开，产品总监也提出离职，由原产品总监下面的高级产品经理接替运营副总裁岗位，同时负责产品和运营的两个部门。职能等同于企业COO。

蜜芽对外回应“离职门”的口径，从“职级不高不重要”到“只有CTO是高层”的前后矛盾，以及对待高管离职一事上的草率用人态度不禁引发媒体思考，本次“离职门”背后或许并不只是简单的人事变动。

一个原本估值颇高的独角兽创业公司为何会出现如此严重的人才流失情况？高管流失背后是否另有隐情？

蜜芽宣布D轮被百度领投1.5亿美金

据蜜芽公开发布信息显示，旗下一项重要业务“妈米计划”搁置。此项目曾是其获得D轮融资的巨大助力，公司上下为“妈米计划”费了不少心思，但由于内部种种原因，项目无疾而终。同样命运的还有几项线下O2O项目，因而导致团队士气大受影响。

如果说重要业务被砍是导火索，那更直接的影响应该来自几个月前的6.18年中大促的业绩并不理想 。数据是电商平台的直接成绩单，但据内部数据显示：蜜芽整个平台目前一天的GMV为两三百万，相当于成立10个月时的水平。一位接近蜜芽的内部人士爆料称，去年蜜芽的流量较好，所以今年加大了投入力度，但今年以来蜜芽的销售一再下滑，销售额未达去年同期的50%。

资本寒冬之下，企业发展面临着更严峻的挑战，业绩下滑、融资艰难等问题已不鲜见，但企业如不能及时做出正面积极的应对，而是寄希望与通过粉饰矛盾来转移投资人和公众的视线，并不是明智之举。

无论哪种原因导致现在蜜芽的窘境，都值得蜜芽及电商行业好好思考。从蜜芽诸多表现和态度来看，目前的公司内部管理层显然是不够稳定，而这种不稳定的因素是由内而外释放的危险信号，近一年未有融资进展的蜜芽，未来发展之路，似乎并不乐观。