近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》（以下简称《意见》）。《意见》提出四川将建立容错纠错机制，没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七种情形可容错免责。

2016年3月5日，李克强总理作全国政府工作报告时提到，“要健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。”近日，四川省出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，犹如为那些愿干事、敢干事、能干成事的干部吃下了一颗定心丸，为他们推动改革创新打消了后顾之忧。

当前，我国已进入全面深化改革的攻坚阶段，在这个过程中难免碰到这样那样的情况，一些党员干部因为一些工作上的失误或者是对政策的误解，导致走了弯路，最终受到了党纪政纪处分，情节严重的还被追究了法律责任。这些都在无形之中束缚了一些党员干部的思维和手脚，比如，一些党员干部害怕出事之后承担责任，害怕因为干事创业不当而受处分、丢乌纱帽，乃至被追究法律责任。由此，干事创业的热情大幅下降，遇到难事、险事、棘手事等也喜欢绕道走。

当然，容错不等于可以随意出错，免责不是为少数人因失职渎职和违规违法提供挡箭牌。保护和激励党员干部改革创新、担当有为，不意味着可以蛮干、乱干。在笔者看来，要全面贯彻落实《意见》，还需要结合党政领导班子年度绩效考核评价体系，进一步建立完善容错机制。要严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”，防止打着改革创新的幌子，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、出了问题拍屁股走人，避免不顾客观实际而搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”。

全国上下正在紧锣密鼓开展“两学一做”学习教育活动，要结合学习教育，进一步提升党员干部担当的能力和水平，不断激发改革创新者的工作积极性，鼓励更多想作为、能作为、善作为的干部奋勇前行，为推动改革创新做出应有的贡献！