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近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》（以下简称《意见》）。《意见》提出四川将建立容错纠错机制，没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七种情形可容错免责。 这些年，建立干部容错机制，一直倍受期盼。既是为主动进取、敢闯敢试干部卸下思想顾虑，也让民众对干部在改革中更好表现有了盼头。“人非对贤、孰能无错”有些错误难以避免，同时“干多错多”可能给自己染风险，做事有“被绑了手脚”之感。现实中，工作进展缓慢，改革久推无力，项目迟迟动不了工也就不足为奇了。要破除干部这种“自保”心态，确实需要建立容错机制，给他们吃下“定心丸”，打消后顾之忧。 眼下走在最前列的，要数四川的《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。对干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误，七种情形可予容错免责。 对广大干部来说，这是一大利好政策，对四川自身发展更是益处颇多。因受地理环境等诸多因素影响，四川的综合发展水平还远远落后于东部城市，能否抓住深化改革的重要机遇，如期实现四川人民共进小康，广大干部的作风作为是关键，责任担当是基础。有了容错机制兜底，只要抱着公心干事，一心为民着想，为发展鼓劲，按照科学方法先行先试，即使出现失误，也不会由此受牵连，谋事无忧理想终于照进现实。 想想这样的氛围，确实挺好的。但不可否认，有了容错机制，并不代表可以高枕无忧，广大干部全都会主动作为，敢于尝试。人有趋利避害的天性，怎样做最“保险”，大家都会这样做，党员干部也不会例外。如不扭转“不做事就无过错”的政治生态，相比之下，大家自然更愿意选择不为，而不愿做错事后再“容错”。 客观地讲，“容错机制”并非万能之药，全指望它来促使干部改革创新，主动破解难题并不现实，也不是终点。唯有继续推动“能上能下”机制，让懒政庸政者付出代价，给谋事干部一片发展的天空，容错机制才能体现应有的价值。 |
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