官员干到多大岁数才能当上市长？最近，“市长的年龄”成了网友的热门话题。在这股热劲背后，是对干部年轻化的反思与交锋。四川甘孜州委组织部日前发布干部任前公示，38岁的博士颜磊被提名为康定市长。

干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，是我们事业生生不息、持续发展的重要保证。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，党和国家在年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面推出了一系列重要举措，取得了可喜成果。可以说，实施干部队伍年轻化方针，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍生机活力，提高了我们党治国理政的效能，确保了党的事业继往开来。但是我们也应该清醒地看到，干部队伍年轻化在实践中还存在一些问题和偏差，需要我们科学把握，妥善解决。

当前，干部队伍年轻化存在的问题和偏差主要有：一是在任职年龄上搞“一刀切”，把一大批优秀人才拒于门外，人才资源不能得到优化配置。有的单位把年龄作为“硬杠杠”，简单地套年龄，例如把提拔县处级领导干部的年龄“杠”定在45岁甚至40岁以下；把提拔地厅级领导干部的年龄“杠”定在50岁甚至45岁以下，导致有的干部虽然身体健康、精力充沛、经验丰富，但是也不得不退居二线。这种“一刀切”的做法，严重挫伤了很多干部的积极性，造成了人才资源的浪费。

二是不切实际地搞层层“减龄”，造成与干部队伍“四化”整体要求的割裂，扭曲了用人标准。为了实现年龄结构上的数量指标，一些单位不惜搞破格提拔、改行提拔，以至于出现了一些“火箭提拔”的“娃娃干部”，以年龄上的择优替代素质上的择优，缩小了选拔干部的范围，造成符合年龄标准的干部并不是最优秀最称职的人才，而最适宜的人才由于年龄问题难以入选，这实际上把“年轻化”当成了干部唯一标准，忽视了能力素质，导致一些干部缺乏经验专长和必备能力。

三是“年龄是个宝”的效应助长了一些干部的投机心理和用人上的不正之风。由于片面追求年轻化，领导班子调整加快，一些干部产生浮躁心理，急功近利，大搞“形象工程”“政绩工程”，妄图投机钻营；有的干部为抢占年龄制高点，挖空心思谋划个人仕途；有的干部为使年龄不过“杠”，对档案履历弄虚作假；一些被划在“年龄杠杠”之外的干部，工作缺乏动力，得过且过；片面追求年轻化，助长了跑官要官、买官卖官等恶习，败坏了用人风气。

四是容易导致资历肤浅、实际工作经验匮乏的“三门干部”（家门、校门、机关门）大量出现。20岁刚刚出头、才跨出校门不久，既缺乏必要的生活阅历，也没有基层工作的锤炼，就轻松成为执掌一个部门乃至负责一个地方的要员，这显然不是一种对人民充分负责的态度，同时也未必对年轻干部的健康成长有利。

实际上，选拔干部首先要看这个人是否德才兼备，能否赢得人民群众的拥护和认可，而不是年龄大小。如果从这点出发，一个干部的年龄大小其实都无所谓，年龄不应是选拔任用官员的主要标准。所以笔者认为，凡是人才，不管年龄大小都应视为珍宝。一方面，针对一些表现不俗、政绩优秀的年轻干部因为资历、资格不够不能及时选拔到领导岗位上来的问题，需要进一步克服在选拔优秀年轻干部上存在的各种障碍，改革创新年轻干部选拔任用机制，包括完善竞争性选拔制度、探索建立破格提拔等制度，为优秀年轻干部的脱颖而出提供制度保证。另一方面，一个被视为人才的干部，尽管年纪较大，也应该提拔任用，而且要重用，甚至于破格重用，使其最大限度地发挥才能。