记者23日从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉，今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。

不难看出，聘任公务员的模式已经逐渐在各地拉开序幕，虽然人数有限，但因数十万的年薪和丰厚的福利而倍受关注。普通公务员年薪几万，而他们的待遇却是一般人的数倍，实为“香饽饽”一点不为过。

然而，从各地高薪聘任公务员的初衷来看，期望很高，用意很明显。一则可以产生“鲢鱼效应”，增加公务员之间的竞争意识，提高大家的工作质量，从而达到改进行政水平的目的；二则能让聘任公务员担任普通公务员难以胜任的岗位，对于一些要求技术专业、经验丰富的岗位来说，普通公务员难以胜任，唯有通过高薪聘任，方能吸引高端人才，为当地发展做出贡献。

公务员可以高薪聘任，但在笔者看来，在目前各地均处于小步尝试之时，一套完整的聘任公务员体制机制尚未建立，高薪聘任还须有个度，无论是在人数，还是在薪水方面都应量力而行，尽可能吸纳群众意见，小步推进。

毕竟，聘任公务员的初衷，本就是对公务员队伍的一种补充，并不需要太多人。如果招聘人数太多，不仅给当地财政造成巨大负担，还可能成为一些人追求高薪的捷径，并不能最大限度发挥出聘任公务员的能力水平，与招聘初衷相违背。

同时，一个地方高薪聘任公务员，其他普通公务员是看在眼里的，在工作中必然会无意识地进行对比。如果聘任的公务员工作水平有限，不能干出优异的成绩，工作不认真踏实，或者不能胜任岗位，必然会给其他公务员内心造成不平衡感，反而会降低大家的工作积极性。

这次，云南省德宏州一次性招聘11名聘任制公务员，最低年薪也有30万，再加上既定的福利，对一个并不富裕的城市来说，当地政府为此付出的成本并不低。希望当地政府能谨小慎微、从严把关，真正招聘到最适合的人选，发挥出最大的效益，为整个聘任制公务员的实行，积累实践经验。同时，应该加强对这些公务员的管理，畅通退出机制，对不能胜任岗位的人选，要及时清理出去，不浪费财政经费。