5月23日消息，记者23日从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉今年公开招聘的部分公务员年薪42万。今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。

据报道，云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉今年公开招聘的部分公务员年薪42万，一时引发热议。近年来，多地试点公务员聘任制，关于聘任制公务员“薪酬如何确定”、“标准是什么”等问题，也受到了持续关注。其实，笔者想说，实行聘任制公务员不可把目光紧盯年薪“三十万起”这些诱人的字眼上，年薪42万聘任公务员，不应被过分解读。

公务员是否可以拿高薪？换句话说，是否值得难高薪？一看，其所处的城市经济发展水平，二看，其所处的职业岗位和贡献值。这两点是按照一般的企事业单位的“高薪聘用的”的常规来参照进行推理的，但是，换到公务员身上，是否适用，笔者认为，公众不要把目光盯在“高薪”上，关键得看高薪之下的聘任制是否能够真正为公务员改革探索出具有代表意义的改革方案。

按理说，公务员不应该只定位在一般的薪酬待遇上，正因为，绝大多数的公务员还处在“超国民待遇”的阶段，在其“铁饭碗”的光环照耀下，多少人还梦想着“死也要死在体制内”的择业想法里面，无以自拔。所以也就不难理解一些艰苦的基层岗位公务员在抱怨待遇低的时候，很难得到社会上大多人的同情和支持的尴尬局面。

从目前的报道和舆论焦点来看，对云南省德宏聘任制公务员大都集中在“高薪”上，对聘任制公务员考核的透明、公开、公正化，我们并没有看到具体的制度的公开。也许，对其考核制度的建立是否完善可行我们暂且不能妄加揣测，但是包括媒体在内如此醒目的“三十万起”的报道，只能让聘任制“看点”跑偏，接下来，公众对聘任制半信半疑甚至全然不信的态度也就会不足为奇。

铁饭碗不应该是公务员的专利，高薪也不能成为聘任制公务员的代名词。聘任制公务员的初衷，是要解决公务员终身制的问题。高薪固然能吸引人才，但是同时也会造成公务员人群中的分配不公，形成割裂情绪甚至造成对立。而从“为人民服务”的行政伦理上来说，无论是委任制公务员还是聘任制公务员，其职责本义都应该是履行好本职工作，然后根据多劳多得的分配方式来获得报酬，这才是能经得起公众评判与公平检验的唯一标准。