不久前，福州市面向社会公开招录了45名有编制的城管执法人员。这是继2003年福州面向社会公开招录一批城管人员后，时隔13年的事业单位招聘。与以往不同的是，这批新招录的人员学历刷新了现有城管招聘纪录，全部都是本科及以上学历，首次出现硕士研究生，将安排到一线执法。

研究生做城管，是好事，高学历、有文化、有能力的人加入城管队伍，无疑会提高城管队伍素质，改善城管整体形象，给城管事业注入新鲜血液，为城市管理带来新的观念、方法，纵然如此，也少不了一些担忧。

2012年，江苏常州城管一线执法部门就有12名硕士，他们规范化执法、人性化服务，赢得了摊贩们的认可，也得到了领导的肯定，但一年后，当初的12名“硕士城管”都逐渐淡出了执法一线。

笔者认为，研究生当城管，没什么不妥。再怎么说也是政府的一个部门，相对稳定的工作收入，可以预期的升迁机会，前景是可观的，但为何就是留不住这些人才了？

一来大部分毕业生刚踏入社会，没有找到合适的工作，于是先考个稳定的公务员、事业编来维持生计，再另谋出路，当下家找好后便辞职；二来部分毕业生有远大“抱负”，一开始就觉得当城管有点大材小用，当时机成熟，他们只好抛弃城管奔赴理想；三来在城管这个岗位上工作的人员本来就鱼龙混杂，工作环境不好，群众口碑不好，纵然一忍再忍，终究还是忍无可忍，毅然决然地离去了！

研究生、本科生不会像一般城管那样五大三粗，动辄就与小商贩拳脚相加，他们都受过高等教育，法制素养好、知识储备多、方法手段活，在执法这件事上有自己独到的处理方法。但如何才能留住这些有文化、有知识、有情感、有素质而且有梦想的年轻人呢？还需要有关部门在用人、管人、待人上下功夫，做提升。