国企“限薪”大势所趋，大佬们的钱包有何变化？南都数据梳理了广东省属、广深地市50家A股上市国企的年报，结果显示，上市国企的董事长及总经理，超过五成薪酬较2014年上涨。大多上市国企未在年报中披露他们涨薪的具体理由。

国企负责人限薪，并不是一个新话题。自2014年中央审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》以来，自央企至各地方企业，都在规范企业高管的薪酬待遇。在这样的背景下，国企老总工资仍然在上涨，不得不让人怀疑禁令的落实情况。

据南都数据显示：深圳地市国资控股公司董事长平均年薪为118.2万元；省属国资控股公司董事长平均年薪为65.8万元，广州地市国资控股公司董事长年薪则相对寒酸，平均为30万元。而总经理的平均年薪差距较小，深圳为97.7万，广州为102.3万，省属为103.4万。值得关注的是，有些企业虽然业绩下滑，但高管薪酬却在上涨。公众不禁要质疑问题到底出道了哪？

可以说，国企高管薪酬这些年备受公众抱怨，除了的确高得令人咋舌，相当程度上更是因为国企高管们对薪酬有决策权，事关所有人利益，涨薪方案一致通过通常不在话下。这让巨额的高管薪酬，以及奢侈的职务消费，更像是对国资的瓜分，是另一种“掌勺者自肥”。经济大环境较好的时候，这一点表现得尤为明显；如今，经济下行压力较大，高管薪酬虽然跟随业绩下降，但高管薪酬较高，这就更让人匪夷所思了。

此外，媒体梳理发现，全国31个省份都已实施省管企业负责人薪酬改革，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工平均年薪的2倍以内，包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的总收入限制在了企业职工平均收入的8倍以内。而现实的情况却是规定值与现实值相差甚远，企业高管仍然拿着标准之上的高薪，这显然违背薪酬改革的目的。

遗憾的是，在实际操作中，国企资金时常会出现去向不明等状况。与此同时，因缺乏有效的监督，企业资金往来也成为了一笔糊涂账，甚至被演变为上市国企高管们的变相福利。对此，笔者认为，对国企高管实行“限薪令”是完全正确的，但是限薪或许不能从根本上解决国企高管收入过高的问题。但是，管理层可以采取循序渐进的方式进行改革，逐步从全方位的角度打击国企高管收入过高的现象。