市卫生计生局原副局长潘伟彪已辞职，去东华医院任院长，从年初开始疯传的此事至此尘埃落定。

其实，关于公务员辞职的话题，其实早已不新鲜，有因为“八项禁令”严苛而辞职的，也有因为进入“围城”后才发现与想象不同而辞职，还有因为职业理想与现实相冲突而辞职的，更是引起了“公务员辞职潮来了”等的讨论。

市卫生计生局原副局长潘伟彪辞职为何遭热议?说得简单一点，就是对公务员的辞职并不那么理解，觉得公务员这个职业这么好，既稳定、又不累、有福利，而且还很有社会地位，为何还要辞职呢?更何况，千辛万苦考进公务员，一朝辞职又回到从前，何必呢?况且，她年轻有为，本可以在公务员平台上大有作为，却半途而废，一切归零!

那么，社会对公务员辞职之所以出现这样的质疑，首先是对公务员职业本身并没有清楚的认识和理解，公务员并不等于官员或者领导，从公务员的构成来看，大部分公务员都是办事员，手中并没有掌握多少“公权力”，而且大部分公务员都处于镇乡、县等基层，其待遇并没有想象中的那么好。

其二，对公务员的收入了解不多，公务员的收入，主要由工资和津补贴构成，所谓的“灰色收入”或者说“福利”对于许多公务员尤其是基层公务员来说可能根本没怎么见过，正如黄艳所说，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税，

第三对“学而优则仕”的“当官”情节的难以遗忘，自古以来，当官都是许多学子的最优路径，而当官也被许多人当做“光宗耀祖”的最优体现，而正是基于这种观念，所以，才会有对公务员辞职的诧异和热议。

在笔者看来，公务员辞职应当是一个正常现象，一方面，公务员是一种职业，那么不管是“进口”还是“出口”都应该是畅通的，而且，也应该要遵守个人的意愿;另一方面，公务员的职业要求必须要全心全意为人民服务，如果不愿意做到这一点，大可以辞职不干，何必再勉强自己呢?

因此，理性看待公务员辞职，少些苛责。将公务员辞职问题过度妖魔化实非明智。所以，对于辞职公务员的选择，应当给予应有的尊重。政府也应当加强对公务员的要求和管理，真正让公务员坚决按照“三严三实”要求，为民服好务、为经济发展助力。