今年以来,20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作,一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下,多省份今年的公务员招录中,也仅向“体制外”开放,明确在职公务员不得报考。 通过报道,我们看到今年上半年全国各地公务员招录呈现四个新特点。一是实行全国“联考”,所有参加招录省份都在同一天组织考试;二是人数众多,许多省份与往年相比都存在较大的增幅;三是对在职公务员实行“禁考”,在职公务员不得参加报考;四是对户籍地要求的放宽,多地多岗位针对全国报考。 面对当前禁考的要求,可以从两个方面来看看。一方面,从在职公务员的角度出发。当初在职公务员进入“体制内”,尤其是基层公务员,或出于施展抱负的追求、或出于“曲线救国”的考虑。所以,“国考”、“省考”大军中往往汇聚了大量的在职公务员。如今,当这个“大门”被关上的时候,在职公务员表现出不良情绪在情理之中。 一方面,青年公务员要耐得住寂寞、定住心神、不忘初心。越是艰苦的环境,越能磨练干部的品质,基层公务员以“江海所以能成百谷者,以其善下之”的精神,珍惜历练的机会,勿忘初衷,多墩苗,沉下心,接地气,不论今后在哪级机关工作,都能为更好地开展工作打下坚实基础。 另一方面,组织部门要多想办法、加大激励、搭建平台。有道是,“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,又有“ 士为知己者死,女为悦己者容”之言,组织部门和基层单位要多一些对基层公务员的关爱,在职务与职级并行和工资改革方面制定完善的激励措施,营造更加公平公正的晋升环境,调动好基层公务员“想干事、能干事、干成事”的积极性,实现好自身的价值。同时,拓宽针对公务员的专项遴选渠道,让真正在基层表现优秀、群众拥护的公务员,向上级机关流动。 面对禁考要求,还请在职公务员学会正确对待,理性接纳,完成情绪的自我调适,做好本职工作。同时,也期待更加公平完善的遴选机制能为在职公务员打开“再跃龙门”的“一扇窗”。 |