近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

从人才体制改革意见的内容来看，可谓洋洋洒洒，形散神聚。虽然只有三十条，但内容之丰富、表述之精准，更是一语见地、一针见血。不管是“促进青年优秀人才脱颖而出”，让年轻的有识之士看到前途；还是“促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动”，让基层人才看到曙光，这些对于人才来说，满满的都是正能量。对于各界人才来说，意见就是给他们的一份“红利”。

“一分部署，九分落实”，纵观中央关于人才体制改革的意见，都是提纲挈领、高瞻远瞩，具有一定的指导意义，是人才体制改革的风向标。那么，如何让人才改革“红利”飘香万里，情传万家，各地区各部门更应该在落实上打通“最后一公里”。

落实就是要早调研，听民意。虽说意见的主要目标是在2020年如何如何，2020年看似遥远，但实际上触手可及。如果不抓住时机、不抓紧时间，到时候肯定交不出满意的答卷。那么，相关部门就应该针对意见里的三十条，认真梳理，看看哪些条需要继续深化落实并出台具体方案，而且要及早带着问题深入基层进行广泛调研，认真听取民意，听取基层人才的声音。之后将其“载入史册”，形成切实可行的人才体制改革方案。

落实就是要切实际，不盲从。事实上，每个地方都有不同的地域特点和资源优势，要针对本地区、本部门行业特点和地域特征对人才队伍进行实打实的分析汇总，做到因地制宜、量体裁衣。既不能照搬照抄，更不能盲目跟从，要充分发挥出自身的优点和长处。

落实就是要常更新，多互动。没有什么是一成不变的，人才队伍和人才管理制度更是如此。对于“人才数据库”应该适时刷新，录入新成员，剔除劣成员，尽量达到准确无误。而人才管理制度，也应该随着人才的变化而相应地变化，以适应人才不断发展的需要。另外，部门要多与行业内的人才队伍进行互动，了解他们的现实状况和内心想法，帮助他们解决实际困难；要多开展一些技能比武和技术比拼，不断提高人才的知识素质和技术能力。

总之，没有强有力的落实，就是再好的蓝图都是空中楼阁，再好的规划都是望梅止渴。要在落实之中让人才之花开遍神州大地，在落实之中让人才改革意见开花结果。