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拒招“单身狗”并非留人“法宝”

时间:2016-03-17 09:45来源: 作者:木木 点击:
马云曾讲过员工离职的原因无非两种:要么就是钱没有给到位,要么就是心委屈了。笔者认为这两点至少是职工跳槽的主要原因,职工经济上有保障,工作环境舒适,非迫不得已的情况下是不会跳槽另选他主的。因此职工是否稳定不在于有无男(女)朋友,是否结婚生小孩

临近毕业季,各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖,不少人认为学历越高,工作越好找。然而,26岁的女研究生魏晶(化名),竟在一次面试中,因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。

毕业于西南大学果树学的研究生,无论是毕业学校,还是学历都无可挑剔,且果树学专业是西南大学国家重点(培育)学科,其培养出来的学生在专业水平方面应该不会差。但学生在毕业之际找工作之时,用人单位不比能力,也不比学历与学校,更没有拼爹,而是看是否有男友。只因求职者是“单身狗”,应聘单位将其拒之门外,理由也很滑稽可笑“没男友,你稳定不下来”。

用人单位以求职者是否脱单,来判断求职者的稳定性,其想法过于简单化。用人单位认为有男(女)朋友的职工,就能安心稳定的在单位工作。曾经也有新闻报道,用人单位在招聘职工时明确要求有男女朋友、结婚者优先等条件,还有的单位为了留住员工,在招聘时明确夫妻情侣优先招聘,并给予住房等优惠待遇。用人单位简单的认为,只要职工双方在一起,就能在单位稳定的工作。

难道毕业“脱单者”就真能稳定下来吗?其实不然,在大学流行这么两句话,其中一句是“毕业是分手的季节”,有报道称,超七成大学生情侣毕业就分手。因此,即使毕业之时有男(女)朋友,也难保证其工作期间不会分手。其二句就是“先就业再择业”,据人社部在湖北的抽样调查显示,有33%的大学毕业生在一年内换工作。因此有无男(女)朋友并非是让职工留下来稳定工作的必须条件,即使结婚生子后,跳槽换工作的也比比皆是,男女朋友又怎能成为职工稳定的前提呢?

马云曾讲过员工离职的原因无非两种:要么就是钱没有给到位,要么就是心委屈了。笔者认为这两点至少是职工跳槽的主要原因,职工经济上有保障,工作环境舒适,非迫不得已的情况下是不会跳槽另选他主的。因此职工是否稳定不在于有无男(女)朋友,是否结婚生小孩。

留人还需留心,要让职工稳定,安心工作,首先得让职工的心留在单位。留人三大法宝:“感情留人、事业留人、适当的待遇留人”。当用人单位能为职工提供舒适的工作环境,以及付出与收获成正比的收入,即使没有男女朋友,单位也可当红娘,为其介绍对象,又何愁职工不稳定,又何愁人才不安心工作呢?


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