临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏晶（化名），竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。

毕业于西南大学果树学的研究生，无论是毕业学校，还是学历都无可挑剔，且果树学专业是西南大学国家重点（培育）学科，其培养出来的学生在专业水平方面应该不会差。但学生在毕业之际找工作之时，用人单位不比能力，也不比学历与学校，更没有拼爹，而是看是否有男友。只因求职者是“单身狗”，应聘单位将其拒之门外，理由也很滑稽可笑“没男友，你稳定不下来”。

用人单位以求职者是否脱单，来判断求职者的稳定性，其想法过于简单化。用人单位认为有男（女）朋友的职工，就能安心稳定的在单位工作。曾经也有新闻报道，用人单位在招聘职工时明确要求有男女朋友、结婚者优先等条件，还有的单位为了留住员工，在招聘时明确夫妻情侣优先招聘，并给予住房等优惠待遇。用人单位简单的认为，只要职工双方在一起，就能在单位稳定的工作。

难道毕业“脱单者”就真能稳定下来吗？其实不然，在大学流行这么两句话，其中一句是“毕业是分手的季节”，有报道称，超七成大学生情侣毕业就分手。因此，即使毕业之时有男（女）朋友，也难保证其工作期间不会分手。其二句就是“先就业再择业”，据人社部在湖北的抽样调查显示，有33%的大学毕业生在一年内换工作。因此有无男（女）朋友并非是让职工留下来稳定工作的必须条件，即使结婚生子后，跳槽换工作的也比比皆是，男女朋友又怎能成为职工稳定的前提呢？

马云曾讲过员工离职的原因无非两种：要么就是钱没有给到位，要么就是心委屈了。笔者认为这两点至少是职工跳槽的主要原因，职工经济上有保障，工作环境舒适，非迫不得已的情况下是不会跳槽另选他主的。因此职工是否稳定不在于有无男（女）朋友，是否结婚生小孩。

留人还需留心，要让职工稳定，安心工作，首先得让职工的心留在单位。留人三大法宝：“感情留人、事业留人、适当的待遇留人”。当用人单位能为职工提供舒适的工作环境，以及付出与收获成正比的收入，即使没有男女朋友，单位也可当红娘，为其介绍对象，又何愁职工不稳定，又何愁人才不安心工作呢？