江西省政协日前作出决定,原鹰潭团市委书记徐楷因涉嫌违纪,撤销其江西省政协委员资格。经调查核实,徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。 8年时间,8个岗位,横跨两省5地,且多个岗位任职不满一年,一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记,还戴上了省政协委员的光环。这样的“仕途升迁”要不要太顺利了?这么容易取得的“成功”也要不要太舒坦了? 《党政领导干部选拔任用工作条例》中的“选拔干部‘十不准’”已明确指出:不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。光这一项,徐楷就已经完全失去了提拔资格。但徐楷仅1年3个月后,就从副科级提升为主任科员。让人不禁疑惑,在这么多的“造假”面前,“曲线提拔”为何还“一路绿灯”?难道真有“过人之处”?亦或有“大靠山”? 群教活动的深入开展确成绩斐然,光在干部管理这一方面就清理清退“吃空饷”人员16.2万多人,让不少老百姓拍手称快。但原鹰潭团市委书记徐楷的“曲线提拔”在我们享受短暂成功喜悦的同时,又给我们敲响了一次警钟:干部管理不可松! 习近平总书记强调,从严治党,重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正,那党的建设是不可能搞好的。试想,如果所有的干部都如同徐楷一样,都靠“曲线提拔”,那《干部选拔条例》还有何用?而像这样,不靠自己实力,在“仕途之初”就敢胡作非为的干部,让老百姓如何还敢对他有所期待? “严是爱、松是害”。只有从严培养干部,从严选拔干部,从严管理干部,才是对干部真正的爱护。以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,杜绝“带病提拔”,杜绝“当官不为”,杜绝“太平官”。只有建立起科学的人才考核评价机制,通过一系列监督管理干部队伍的制度来规范干部行为规范,令其行之有矩,才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。“只有这样,干部队伍才能真正让党放心,让人民满意。”(文/刘文) |