建立整改消化台账，约谈“消超”工作进度慢的单位负责人，巡视期间督促整改……自2014年1月中央下发《关于严禁超职数配备干部的通知》以来，海南省各级党委(党组)和组织人事部门动真碰硬、出实招，加大了“消超”工作力度。截至目前，全省超职数配备干部整治工作任务已完成85.14%。面对“消超”这块难啃的硬骨头，海南是怎么做的？还有哪些阻力？如何进一步解决？

以史为鉴，可明得失。宋朝后来之弱，与其冗官冗员大有关系。官员之多，无所事事却空领饷银者不计其数，如何不危害国之根基？我国之成立已有六十年甚远，冗官也属于历史遗留问题，如何啃下这块超配的“硬骨头”，海南省现在全省超职数配备干部整治工作任务已完成85.14%，成绩喜人，我们在为海南省的成绩点赞时，也该想想海南省又有什么可借鉴的呢？

事既出而必有因，超配问题由来已久，到现在早已是“病入膏肓”，“土方子”也已医治不了此等杂症。各种原因层出不穷，这才导致超配现象顽疾难治。诸如各种不合理的人事调动，违规提拔等都是导致官员超配的典型原因。更有甚者，因年近退休而“理所当然”地钻起空子来，哪怕被发现后也认为无可厚非。问题千奇百怪，解决办法也不能尽是相同，如此“各个击破”才能最快地消化掉这块“硬骨头”。

超配解决之难，不在于切下的那一刀，而在于处理超配之人员，后续如何妥善安排才是难事。层层传达时，这种得罪人的事情棘手难办，所以都是“新人不理旧账”的态度。不破不立，既然已解决好超配当时的问题，也要为这些干部考虑好出路，避免出现新的矛盾。除此之外，还要对各级部门层层施压，要让各部门有“消超”改革刻不容缓的意识，坚决避免出现“拉长战线搞拖延”等问题。

一段泥泞路，越是到最后越是难走。“消超”也是如此。在这等国家政策问题上，各级部门干部应该晓以事理，对一些违规现象必须坚决抵制，同时也要完善干部选拔任用监督系统，对于干部超配的情况必须实时监督。“消超”任重道远，还需要所有的同志齐心协力，创造出更好的办法，才能有更辉煌的成绩。