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干部档案“易容”难还需“体检”成常态

时间:2016-01-20 11:10 来源: 作者:刘洛妍 点击:
不得不说,干部档案材料造假不仅是一个违法、违规的原则问题,更是涉及到部门形象和公信力的大事。“档案造假”现象屡有发生,暴露出了人事管理存在漏洞和法律、法规的缺失。 总之,在重正本清源、除淤防污的今天,各地必须强化问责制,对“档案造假”者和纵

中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,在全国部署开展干部人事档案专项审核工作。截至目前,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案。

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是公道正派选人用人的基础,更是从严管理干部的依据。

众所周知,十八大以来,在从严治党的当下,干部档案也越发关键重要,为此,中组部还专门召开会议研究部署干部人事档案专项审核工作,并明确从2014年10月至2016年6月全面深入开展专项审核。

由此,干部人事档案这项被人们视为“机密”的工作也因此被摆上台面,再次体现了重要正本清源、除淤防污的决心。

的确,那些为了争取提拔或延长任期而篡改年龄的领导干部大有人在,有些更是将自己的年龄越改越年轻,甚至出现了三四岁就上小学的笑话。

不可否认,在一些地方和单位,干部档案造假早就成了“公开的秘密”,而这一切只能归咎于档案造假的成本过于低廉。

不得不说,干部档案材料造假不仅是一个违法、违规的原则问题,更是涉及到部门形象和公信力的大事。“档案造假”现象屡有发生,暴露出了人事管理存在漏洞和法律、法规的缺失。

总之,在重正本清源、除淤防污的今天,各地必须强化问责制,对“档案造假”者和纵容者予以严惩,才能有效遏制“档案造假”现象,才能“防污”、“清淤”。

显然,干部人事档案专项审核只是“防污”、“清淤”这一庞大系统工程中的良好开端,各级组织部门只有真抓实干,才能真正树立起干部人事档案工作的权威,营造风清气正的选人用人政治生态环境。


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