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优秀人才培养选任要避免形式主义

时间:2016-01-15 15:43 来源: 作者:文飞 点击:
人一直是最重要的生产力要素,领导班子管理水平高低对一个组织的生存和发展至关重要,领导班子同样决定了一个行政单位工作效率的高低。近年来,从中央到地方,都对干部尤其是年轻干部的选任尤为重视,不管省委组织部还是市委组织部,都将年轻干部的培养选任

人一直是最重要的生产力要素,领导班子管理水平高低对一个组织的生存和发展至关重要,领导班子同样决定了一个行政单位工作效率的高低。近年来,从中央到地方,都对干部尤其是年轻干部的选任尤为重视,不管省委组织部还是市委组织部,都将年轻干部的培养选任作为从严治党的重要内容,并且出台了相应的办法,笔者认为这既是时代的需要,又是为民行权的内在要求。

其实干部的选任既是重点,又是难题,目前在基层很多地方,对于“干部年轻化”的强调已逐渐异变为“选任干部以年轻为重”的思路,年轻干部选了出来,但德才兼备的标准也随着年轻降低了,“干部年轻化”逐渐被形式主义化,这种现象值得引起重视。

要想做好年轻干部选任工作,首先要建立科学有效的选人用人机制。认真落实好干部标准和“三严三实”要求,坚持重品行、重实干、重公认导向,严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。通过递进培养、政绩考评、分析研判、科学选任把好干部入口关。

其次坐实干部任前公示,健全干部选拔任用工作监督制度。要站在选贤任能的高度,对拟提拔干部的相关情况要敢于“晾晒”,消除公示是“自找麻烦、增加工作量”的思想误区,破除怕被“挑刺”的思想顾虑,增强任前公示的“底气”,对于没有问题的要还原真相、澄清事实,公开和反馈调查结果。同时要严格审查干部基本信息,保证公示信息准确无误,避免信息过于简单而带来公众的臆测。不仅如此还要进一步扩大监督范围,提高任前公示的质量,是减少公众疑虑、增强工作透明度的关键,让任前公示真正达到过滤的作用。

同时,还要大力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等问题,健全有效防范、及时发现、严厉惩处的整治选人用人不正之风长效机制,只有这样,才能领导干部选任的形式主义妨害清明的整治生态。(作者:文飞)


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