为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。

扁鹊治病的故事，“疾在腠理，汤熨之所及也；在肌肤，针石之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也”。“良医治病攻之于腠理”的道理，在今天仍有借鉴意义。干部档案“体检”，正是“治病于腠理”的现实体现。

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”铸就干部档案“不可以换一纸、不允许改一字、不容忍假一人”的“铁纪律”，仅仅依靠一次专项审核还不够，还需要从长计议、标本兼治。首先要选好“守门员”。把党性强、作风正、不怕得罪人的干部选到干部人事档案管理人员的岗位上来，教育引导他们抵得住各种诱惑和压力，为干部档案管理“守好门”、“把好关”；其次应该装好“防盗门”。建立完善、严格执行干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等日常管理制度，规范档案管理，挤压造假空间，堵住造假漏洞，形成“造不了假”的长效机制。三是应该配备“照妖镜”。加强档案管理人员的业务培训，提高他们管理档案、鉴别档案、审核档案的能力，对不符合规定要求、来源不明的材料，坚决不能装入档案；四是应该握紧“杀威棒”。对档案造假案件，发现一起，严惩一起，让造假干部“赔了夫人又折兵”，并从严罚“监管”、惩“帮凶”，架起“不敢造假”的“高压线”；五是要念好“紧箍咒”。加强党员干部党性教育，让每一名干部都能够增强纪律意识和法纪观念，提高如实填报个人信息的自觉性，养成“不愿造假”的良好习惯，从源头上防止档案造假问题的出现。