干部能“下”，人才才有更多“上”的空间；人才能“上”，社会才有更广“干”的舞台；干部“能上能下”，人才“优进劣退”，国家才会形成人人奋勇干事创业的良好氛围。近日，湖北省省委办公厅印发了关于推进领导干部能上能下的实施意见，增加了五种问责情形，明确了干部六种“下”的渠道，加强了对“下”的干部管理，着力提升干部队伍活力。　

“为官一任，造福一方”，是为官从政者的最基本政治品格，是永不过时的执政理念。作为国家工作人员，每个干部手中都或多或少有些许权力，权力意味着责任担当，意味着大有可为。然而，一些干部没有摆正自身位置，遇到问题皱眉头，见到矛盾绕外头，碰到困难躲后头，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，对待岗位职责、对待民情民生敷衍应付、得过且过……这些“为官不为”的干部也就被网民讽为 “打酱油的”。

当干部沦为“打酱油的”，不仅辜负了群众的信任，贻误了党的事业，更是侵蚀了党和政府的公信力。“为官不为”看似一种作风问题，实则是隐性的失职渎职，让本该推进的项目停滞不前，本该完成的工作遥遥无期，本该达到的标准一降再降，长此以往，势必会延误改革开放、经济发展、社会安定，成为阻碍地方经济社会发展的“拦路虎”、“绊脚石”。“贪官污染一方，庸官，贻误一方”，“为官不为”本质上就是“荒政”甚至“无政”，这种对权力的消极滥用，正在悄然侵蚀权力的公信力并严重损害民生利益。

如今的“官”，是干部，是带头人，也是领路者，客观来讲，干部履职情况反映着责任和担当，不仅关乎个人的荣辱和升迁，更是关乎一方百姓的福祉，毫不夸张地讲，领导干部的作风和担当，是一个地方经济社会事业发展的“晴雨表”。干部职位越高、权力越大，肩上的担子也就愈多，担当精神、奉献意识也更显得难能可贵，保一方平安，富一方百姓才是为官的题中之义，又怎能禁得起“打酱油”来抹黑？

在其位就要谋其政，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。近日，湖北省省委办公厅印发了关于推进领导干部能上能下的实施意见，增加了五种问责情形，明确了干部六种“下”的渠道，加强了对“下”的干部管理，着力提升干部队伍活力。那么，对于“打酱油”的干部万不能听之任之，要严格按照《规定》的相关要求，严格问责，及时问责，营造奋发有为、积极向上的健康政治生态。