为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，3年整治任务已完成79.85％。

干部职数超额配备，已经成为几十年来难以解决的老大难问题。为了彻底解决这一难题，中组部从去年1月份就开始发力，在经过不到两年的时间里，捷报传来，3万多名副处级领导职数被消化，干部超配得到大幅度化解。这个佳绩值得我们去渲染，更值得百姓去欢呼。

事实上，“官多兵少”的现象在各级、各部门均有不同程度的体现。而真正与群众接触最多，办事最多的，往往是“兵”。然而在“官多兵少”的情况下，很容易出现“兵”忙不过来的窘境。这就会使为民服务的质量和效率上大打折扣，久而久之，群众怨声载道，当“兵”的苦不堪言。

那么，为何干部超配屡禁不止，虽然各部门都在喊“抓贼”，而实际上却都在“默默无闻”地超配着，原因出在哪？其实，重要的一点，还在于为谁服务的理念没有转变和更新。超配，说到底就是解决干部个人的待遇问题，而不是解决百姓的疾苦问题。也就是说，超配是在为干部着想，而不是在为百姓服务。

其实，哪一级、哪一部门干部有多少个领导职数，如何配备，早就有科学规划和明文规定，是不能轻易篡改的。况且，在干部职数“标配”的情况下，也完全能够完成为民服务的各项工作，达到领导和群众所预期的良好效果。而当领导干部职数一旦超配，一方面，不可避免地会出现原本一个人的工作，现在却要两个人或者多个人来分担，这样只会增加干部的惰性，增加干部推卸责任的借口；另一方面，超配的干部还增加了当地的财政负担，让纳税人的血汗钱流入了私人的口袋。

而为了真正落实党要管党、从严治党的口号，中组部涉险滩、闯难关，在短短不到两年的时间内，就完成整治超配干部任务的大半，着实功不可没。此举在彰显我党言行一致、表里如一的同时，更是一次为民服务理念的完美升华和转变。笔者相信，通过整治干部臃肿的“超配”现象，定能让为民服务减负前行。