四川省2016年度将选调600名优秀大学毕业生到基层工作。12月22日记者从省人事考试中心获悉，符合选调条件的人员，可由学校组织部推荐或通过四川人事考试网自愿报名，报名日期为2015年12月25日-2016年1月6日上午9:00。

近日，习总书记向全国青联学联大会发贺信，强调“国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是当代中国青年必须和必将承担的重任。当代中国青年要有所作为，就必须投身人民的伟大奋斗”。实践出真知，基层是收集一手资料的地方，是积累人生阅历和经验的地方，因此选调生到基层锻炼是必要成长条件。

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生"村官"到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称。听着有些杠杠的，只是在实际操作上，在培养上还是有很多欠缺。

河北省2004年选调生招录，为冀西北偏远的县委组织部分配了四个名额。四名从大学校门走出的选调生到当地乡镇工作不到九个月，就有三人辞职，只有家在本地的一个女生留下。辞职的三人选择了到外面打工。待遇低;地方对选调生不重视，他们不敢用、暂缓使用、不想用，更别提提拔重用;党内文件可以变通灵活使用的选调捷径不受国家法律约束，地方党组织拥有太多自主权。

选调生的准入比普通公务员要高一些，也明确了培养目标，只是在地方实际操作中却遇到重重阻力。地方政府不会培养，不想培养，不能培养，一系列的理由和借口堵住选调生成长的通道。并且由于近年来基层选调生数量越来越大，组织部门有些应接不暇，管理也就自然松懈，加上一些地方基层政府人员严重缺编，不愿意轻易将分配选调生放走，也就抹杀了选调生多岗位、全方位发展。

要嘛不做，要做就要做到最好，最为组织部门而言，选调生多数是外来户，要成长本身就比较困难，如若失去组织的关怀，成长的机会更加的渺茫。因而帮助选调生尽快全面成长，是组织部门的一个重要任务。