日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，在面试试题命制与管理、面试考场管理、面试考官管理、面试工作人员管理等方面提出明确要求，其中要求，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。公务员考录本就备受关注，面试考官更让人感觉神秘。

在公务员招考过程中，由于面试与笔试相比具有更大的灵活性，弹性较大，“操作”余地较宽，加之监督不力，面试成为最容易产生问题、最为人诟病的环节，不少人提起面试的第一反应就是“要走后门，找关系”，甚至有过“公务员面试就是走过场”的社会传言。

《公务员录用面试组织管理办法（试行）》要求，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，这是公务员公平招录的又一进步。不但使那些妄图利用面试做手脚者有所顾忌，也促使招考主管部门和评委们转变工作作风，增强面试工作的责任感，降低评分的随意性和主观性。在一定程度上有助于改善篡改考生个人面试成绩和弄虚作假的现象，进一步提高了公务员面试的公平公正。

但笔者以为，现场全程录音录像还并没有完全突破面试的封闭形式，难免还会让人有考生的面试成绩被“修改”的担忧，给人产生一种会“暗箱操作”的感觉。公开是民主、公平和公正的基础，是最简捷最有效的释疑解惑方式，也是广大民众比较信服的措施。如何彻底打破群众的疑虑，消除面试不公，笔者认为关键是要击破面试的神秘感和封闭运作，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

毫无疑问，《办法》已经把公务员录用任用管理工作推上了一个新的台阶，但要能禁得起公众质疑、组织考查还需进一步扩大监督范围，让备受关注的面试工作真正在社会的监督下进行，使公务员考录工作逐步走向科学化和规范化。