据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，《办法》明确，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

随着社会的发展，科学技术的日益革新，现如今已经是达到了互联网+的时代。在这样的背景之下，让广大的人民看到了不少的福音，毕竟生活是越来越便利，足不出户就能够知晓天下事，这样的境界现如今已经不是天方夜谭的事情，但是最难能可贵的就是在这样的环境里，让不少的隐藏起来的“黑暗面”给揭发在了世人的面前。

公务员这个曾经被称之为“铁饭碗”的行业，现如今还是持续的走热当中，这个和当下大环境的就业竞争压力大事脱不了干系的，但是最为重要的还是个人的追求，不少人从就业观念上来说，对于公职人员的性价比很高所以采用这样的一种方式，这也是为何在这样的问题上不少人觉得“千军万马过独木桥”，他们也想要涌入到这一条河流当中的本质所在。

对于“官本位”的思想亘古有之的，只不过在现如今看来是被演变的更加的隐蔽了，已经是放到地下工作了。但是还是有一些违规操作的事情被揭发出来，简直就是啪啪打脸的事情。特别是不久之前出现的事业单位考试出现几乎满分的情况，这个在当时就闹得沸沸扬扬的，虽然是官方站出来做出解释，但是也没能够堵住悠悠众口，这个让人看到了本应该公平公正考试的事情，但是居然还有如此的猫腻之事，那么在后续的面试环节是不是更加的有问题呢？这一点让不少人觉得公考是一趟浑水，也造成了政府机关公信力的逐日降低。

但近日据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，《办法》明确，面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。只有1个面试考官小组的，考官实行差额抽签确定。《办法》强调，考生个人信息应当受到保护。凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公布。

虽然这样采取记录的方式来面试也不是头次，但是这样明文规定这也是让不少违规操作的地方学会收敛。毕竟这个面试是掌握他人可能一辈子的命运的机会，所以必须要重视的。对于一些寒门学士来说，这是难能可贵的机会，当然对于社会公平性来说，这也很好的体现，如若不然的话，对于整个社会的公平性都给破坏的话，那还有什么正义可严呢？