截至目前，安徽已先后对63名省管干部予以调整职务、诫勉或批评教育。其中，免职18人、降职4人、改任非领导职务13人、转任其他职务6人、诫勉2人、批评教育14人、谈话提醒6人。

在其位则谋其政，任其职当尽其责。勤，是从政者最起码的职业道德。安徽推进干部“能上能下”“优进劣退”，把锋芒直指“庸懒散”，“已先后对63名省管干部予以调整职务、诫勉或批评教育”，折射出从严治吏的决心和魄力。

“民懒穷一家，官懒误一方”，为官即为公，为官当为民。然而，有的干部信奉“只要不出事，宁愿不干事”，碰到矛盾绕道走、遇到诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，工作拈轻怕重、岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸，满足于做得过且过的“圆滑官”、“老好人”。

习总书记深刻指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”“庸懒散”之风，折射出为民宗旨的淡忘、责任意识的缺失，其实质就是一种消极的腐败。如果不认真医治、坚决祛除，只会让干部越陷越深、只会让民心更加受伤、只会让党风政风越发不正。

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确了领导干部6种“下”的渠道，增加5种问责情形，旨在完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。在“能者上、庸者下、劣者汰”的高压下，“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子”只能成为一种梦想。

“庸懒散”之风困扰官场已久，集中专项整治固然很重要，但更重要的是以制度为依据，做到警钟长鸣、始终不松劲。因而，治“庸懒散”要立足当前、着眼长远，在执行力度上下更大功夫，坚决摒弃急躁心理，切实避免前紧后松、最后不了了之的现象。

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，为民者，民皆爱之；为己者，民皆弃之。做什么样的官，怎样做官？完全由自己做主，别人半点也勉强不来，每一个领导干部都应该做出正确的选择。