辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市近日对一场事业单位招聘考试中，考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处，出题责任人已停职调查，1700多名考生将重新考试。记者从辽宁省就业和人才服务局了解到，经初步调查，雷同试题主要是因为出题人违规操作，大量照抄照搬另一地区的考试试卷所致。

事业单位考试中出现以前的考题很常见，但考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同，这就不得不让人咂舌了。公开招聘做为选拔人才一个重要的手段，会出现这种纰漏，实在让人气愤，就算及时回应，自说自话也难以服众。笔者认为，“试题雷同”是一种对公平的亵渎。

考试公平要求唯才是举、按分取人，从古代的科举制度到现在的公开招聘，纯粹以分看人虽然存在一定弊端，但以考试论英雄的公平竞争，毕竟打破了官僚贵族世袭把持政权的传统，为寒门士子提供了更多上升的机会，但考试本该有的公平却被这小小的试卷打破，变成了考生拼运气，运气好做过原来的试卷的就是高分，运气不好，不管你多努力，都只能眼巴巴看着别人轻轻松松得高分，感慨命运的不公，甚至对考试公平失去信心。

在就业形势严峻的当下，每一个岗位都充满激烈的竞争，事业单位更是如此，然而，在如此严肃的考试面前，出题人的“随便”却折射出了相关部门的不作为。一个关系考试公平公正，也直接关系国家用人导向的事业单位考试，如此草率的照搬照抄别的考试试题，这是对考生努力的亵渎，对自身工作的不负责。

政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民心。为政之要，在于切实解决民众最关心的问题。寒窗苦读数十载，怎奈平川落巨石。对于此次统考，在重新组织考试还考生一个公平的同时还要给考生一个合理的说法，是谁的错就要坚决严惩，使其付出巨大代价，此外，还要完善考试制度，让人人诟病的事业单位考试变得像高考一样公平公正。