近日，互联网上有人发贴爆出中石油三名高层的论文涉嫌严重抄袭，抄袭率超过70%。《财经》记者获得了前述论文全文及抄袭来源。网贴中提到的涉嫌博士论文严重抄袭的三人为：徐福贵、戴鑑、魏强。

俗话说：天下文章一大抄，看你会抄不会抄。如果学习借鉴、模仿创新地“抄”些内容，会使文章锦上添花，这种“抄”无可厚非。如果是成篇成段，大量照搬照抄别人的文章，则属于抄袭剽窃，可能就涉嫌违纪违法。

中石油堂堂的三名“高管”，其博士论文涉嫌严重抄袭，抄袭率超过70%，成为一个天大的笑话。然而，对于中石油“高管”博士论文严重抄袭的问题，可不能全然当作笑话看。因为“高管”论文抄袭现象，可能反映出当前一些领导干部在文凭上的问题。

一些领导干部非常热衷于“考”文凭。文凭是公职人员定级、加薪、升迁等方面的一个基础指标，文凭的重要性不言而喻。领导干部如果把拿文凭的目的，定在挤出时间认真学习，提高素能，改善知识结构，适应形势和任务需要上，确属好事。而有些领导干部对高文凭趋之若鹜，真正目的却只有一个，那就是为仕途“镀金”。他们没有把时间和精力花在学习知识上，要靠真本事去拿高文凭非常困难。但是，有的领导干部为了拿到文凭，不惜利用手中的权力，调动各种资源为自己拿文凭服务。有的考试找“枪手”，有的花钱买论文，有的安排下属撰写论文，有的在论文答辩中贿赂导师。这些领导干部尽管学费没有自己掏、上课没有自己去、考试没有自己考、论文没有自己写，最终却顺顺利利、轻而易举地把硕士甚至博士文凭拿到了手，在提拔重用方面取得了优势。

“高管”博士论文严重抄袭背后是作风问题。中石油这三名“高管”的博士论文如果是自己完成的，照搬照抄别人的文章，属于明显的弄虚作假行为。如果他们的博士论文是安排下属，或是花钱雇佣写手的代笔之作，那么其弄虚作假的情节更加严重。无论如何，中石油三位“高管”博士论文涉嫌严重抄袭，其获得博士学位都是徒有虚名，都是作风严重不实，形式主义、官僚主义的体现。

“高管”博士论文严重抄袭问题不可小觑。对于领导干部在文凭上浪得虚名、弄虚作假的问题，必须发现一起、处理一起，决不姑息。要从领导干部个人、组织、学校等多个途径，封堵和遏制“混文凭”的现象。要加强教育引导，营造良好学习氛围，促使领导干部通过自己努力获得文凭。