随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。“生孩子问题”成为了女大学生就业的羁绊。据此，越来越多的女研究生为了提升自身就业竞争力，竟然在校园里生起了孩子。甚至这一生子现象，开始向本科生蔓延。

据统计，2015年全国高校毕业生将达749万，被称为“史上最难就业年”。在市场经济下，用人单位追求利益最大化必须考虑用工陈本。女性在抗压能力，婚后对工作专注度等不如男性，加之产假、保险等加重了用人单位负担。鉴于此，用人单位往往不愿意聘用女性，特别是“二孩”政策全面放开以后，女大学生就业更加受阻。

尽管国家发布《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确规定，用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。但在实际大学生就业过程中，性别不平等的现象从来都存在，劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会，甚至现在流行一个说法，企业招人“宁选武大郎不找穆桂英”。

女大学生为了尽量规避就业风险，只好“另辟蹊径”——把“产房”搬进校园，当起了“学生妈妈”。对于婚育，国家“鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。”从法律角度上看，女大学生在大学校园结婚生子合法。从情理上说，为促进就业提前生子也是合情合理。但仔细斟酌，一是大学生思想还不完全成熟，人生阅历尚浅，尚不能清楚定位自己的婚姻和人生；二是大学生没有稳定收入，没有经济能力支撑家庭生活和抚养孩子；三是结婚生子会挤占大学生大部分时间和精力，会严重影响学习，甚至会影响学历。因此，女大学生为就业怀孕生子看似是明智之举，其实质是得不偿失。

面对日益严峻的就业形势，女大学生不妨改变原有的职业期待，转变就业观念，破除“铁饭碗”的传统思想，拓宽就业思路，树立多元化的就业观。同时，女大学生也要充满自信，要充分认识到自己拥有细致、耐心和亲和力等固有特质，相信“天生我材必有用”。政府应采取相应措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。唯有如此，才能还校园一片净土，才能让女大学生回归理性，专于学历。