又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起，如此冷热不均，想要不成为谈资，都没有可能。

经过多年发展,公务员考试已被公认为一项公平、公正、严格的考试。但阳光透明的招录政策之下,却出现了诸多新的问题。

“实际上,公务员招考模式已经相对公平。”出现“冷热不均”的现象不难理解,中央机关和发达地区的岗位对考生来说当然更有吸引力,每个人在选择职业的时候都有自己的考虑,发达地区热门岗位报考人多,必然推高分数,边远地区的岗位无人问津,也就出现了用人单位招不到人的情况。

选择一线城市或者热门岗位,与之相对应的必然是更激烈的竞争和更大的工作强度,因此,考生应该理性看待国考‘冷热不均’的情况。当一个岗位只需要招聘一人,而有上千人报考的时候,通过笔试进行首轮筛选或是比较公平的模式。

此外,随着近年来公务员工资、福利透明化程度提升,公务员“离职潮”说法不时出现,所以，笔者认为希望考生选择就业岗位时不要“扎堆”中央直属机构或发达地区岗位,需综合自身情况考虑一下“冷门”职位,也不失为一种明智的选择。