2016年国考报名时间已过半，迎来报名小高峰，截止目前最高竞争比例1788：1，同时有1197个无人报名职位以及3468个考录比达不到3:1的要求，“国考热”持续降温。

数据显示，国考持续“降温”。但是不难发现，“想考”的人还是很多，“能考”的人却很少，岗位要求更加苛刻，将多数人拒之门外，让人不禁怀疑是否是“萝卜招聘”，表面上温降下来了，但是笔者认为，这个“降温”只是物理上的降温，治标不治本，“国考热”是否真的能够得到降温，还需客观分析。

国考报名冰火两重天，一方面是因为一些岗位要求多的，符合条件的寥寥无几，不符合条件的都涌向“三不限”岗位。另一因素造成这种现象的加剧，那就是晋升体制的不科学，“上”的渠道不畅通。一般来说，一个普通乡镇公务员，在有限的工作时间内，按照现有的晋升规律，倾其一生，在退休时能够享受正处级待遇就很不错了，而中央机关普通工作人员中，正处级、副部级的一抓一大把，什么时候下派到那个省、市任职，有能力的，待两年再上调，轻轻松松都当个部级干部。所以，多数人按着这个规律，抱着试一试的态度，涌向中央机关，拒绝基层、边远地区。

这些现象一方面说明我们的体制有问题，对艰苦边远地区的公务员的关怀和关心不够，提供的舞台不够大，福利待遇不够好；另一方面也说明现在年轻人惰性思想仍然严重，不想闯、不敢闯。

在大众创业的新形势下，政府应当正确引导当下年轻人的就业观，不要全部挤在公考的独木桥上，充分挖掘自身潜力，选择自己合适的职业，当然，也应该有更好更科学的用人机制，选优配强干部队伍。