近日，中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。要重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向。抓紧研究出台具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。

可以说，事业单位改革的呼声由来已久，早在2011年，中央就已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。如今，具有操作性的《事业单位领导人员管理暂行规定》终于“问世”，尽管改革还有很多路要走，但迈出的这一步绝对是有必要的。

长期以来，事业单位的“政治生态”都处在一种惟妙惟肖的关系之中，一方面适用于《党政领导干部选拔任用工作条例》的选人用人制度，另一方面又有单独的事业单位选聘干部制度，这种鱼龙混杂的关系，很是让不少的干部钻了“空子”，挖了制度管理的“墙脚”，就像曾经的一些事业干部那样，通过事业招考进入事业单位，然后又找机会钻进党政机关部门里，最后“找找人、托托关系”，来一次华丽的“变身”，成了名副其实的公职干部，蜕去了事业编制的外壳。

实际上，事业单位的职能就是以“干事业”为主，与其党政机关相比较，事业单位直接面对的是需要服务的老百姓，工作性质具有很强的公益性、服务性、技术性以及专业性，而领导干部也是从这些领域走出来的“佼佼者”，如是让他们走上党政机关的领导岗位，不是不可，只是似乎感觉有点“可惜”，就像去年报道的一则新闻那样，临床医学出身的潘家东在担任霍山县副县长两年多后，向六安市委组织部提出辞职，希望继续从事医疗管理工作，该申请随后获批，潘家东继续回到老单位当院长，每天做一台手术。如此说来，作为一名医生而言，潘院长还是觉得医院更适合自己。

当然，也许很多人会说，潘院长这样的是个例，甚至有些人认为潘院长脑子“进水了”，放着好好的副县长不当，要去当院长，去给人治病，实则看来，这样做法值得鼓励，这也正是此次事业单位改革的一个“亮点”，在事业单位里，领导还是领导，只是这种领导，应该去换一种说法，是具有“技术性、专业性、权威性”的工作领导，而不是贴有“处级、科级、股级”称谓的领导。

总的来说，《管理规定》的出台是中央推进事业单位又快又好发展的一项重要举措，是加强事业单位领导人员队伍建设和事业单位自身建设的现实需要，对提高公益服务能力和水平，重塑事业单位“无位也有为”的政治生态具有十分重要的意义。（文/知鸿）