记者近日在河北省采访，听到一些地方的工作人员反映，他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年，也有一定成绩，但没能得到调动升迁，为此显出“任职疲劳”，没心思带领大家好好工作，这种状态让不少同志颇有看法。

“职业疲劳”又名“职业倦怠”，是一种非常常见的由工作引发的心理枯竭状态。而据调查，在受访的众多职业中，公务员有54.88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业之一。可见，这一心理“亚健康”问题并不是什么洪水猛兽，而是任何一个职业，任何一个人都可能会遇到的自然而然的心理状态。对公务员普遍存在的心理健康问题，我们必须引起重视，但这并不意味着就可被个别干部拿来作为“不作为、乱作为”的推托之词，作为掩盖作风问题的“遮羞布”。

实际上，“为官不为”早已是老生常谈，在从严管党治吏的新常态下，有些干部始终能变着法儿给“为官不为”找台阶，找借口：抱怨福利打了折扣，权力“含金量”大降，如今“官不聊生”者有之；吐槽条条框框太多，有了束缚，放不开手脚者有之；嘀咕多做多错，不干不错，当起“甩手掌柜”者有之……“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”成了如是庸官的真实写照。

中国的历史长河纵贯五千年，如何为官的名言警句不胜枚举，既有“为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪”的凛然大气，也有“为上能自爱，群属必畏钳”的严谨自律；既有“当官要为民做主，不如回家卖红薯”的责任担当，也有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民情怀”，做了官，就要感到身上有压力，从而锐意进取、勇挑重担、积极作为，古代官员都有如是的为官追求，难道新时期的“人民公仆”要让其变味儿？

如今的“官”，是干部，是带头人，也是领路者，客观来讲，干部履职情况反映着责任和担当，不仅关乎个人的荣辱和升迁，更是关乎一方百姓的福祉，毫不夸张地讲，领导干部的作风和担当，是一个地方经济社会事业发展的“晴雨表”。干部职位越高、权力越大，肩上的担子也就愈多，担当精神、奉献意识也更显得难能可贵，保一方平安，富一方百姓才是为官的题中之义，又怎能禁得起“为官不为”来抹黑？

在其位就要谋其政，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。不久前，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确了干部“下”的6种渠道，剑指干部品行不端、为官不为等沉疴，对“下”的标准，“下”的方式，作了进一步明确的说明和规范，让有为者有位，向不为者问责，势必将激起干部队伍的一池春水，试问，如此官员，让其“下课”又何妨？