昨天，重庆市下半年公务员考试在近40个考点顺利举行。本次应参考人数为42776人，实际参考人数为36109人，缺考率为15.6%，比去年同期下降了4.4%，比2013年同期下降了4.6%——这是重庆市近3年来6次市级公务员招录考试中，缺考率最低的一次。

公务员考试从不缺少舆论关注，报考动机、竞争比例、招录条件等等，都是话题之一。然而就在不少人对“铁饭碗”趋之若鹜的同时，也总会有一些人在报名缴费后“紧急刹车”缺席考试，个别地方缺考率甚至接近三成，令人大跌眼镜。因此，每当公务员考试之后，缺考率自然也就成了又一关注重点。

要解读缺考率，就必须从公务员考试报名的动机说起。在笔者看来，不外乎三类。一则，真心愿意为人民服务，愿意在公务员行业上干出一番成绩出来，于是走上了公考之路，此类报考且称之为理想主义者。二则，对每年数百万的大学毕业生来说，公务员只是众多工作候选之一，而公考意味着求职成本低、相对公平，因此何不一试？此类称为投机主义者。三则，公务员的某些属性，比如“铁饭碗”，吸引着一批又一批青年才俊报名考试，此类暂且称之为现实主义者。

在这三类群体中，投机主义者不确定因素最大，因为一旦出现更好的选择，姑且不说报名，哪怕通过了笔试、面试，都有可能随时放弃进入公务员队伍。这应算是最大的缺考贡献群体。其次是现实主义者。公务员行业的稳定性甚至传闻的某些灰色收入，才是他们最大的追求，而如果公务员体制改革加快推进，灰色收入空间不再，甚至“铁饭碗”也可能摔破的时候，他们也就失去了继续坚持下去的动力。而理想主义者则不同，不管行业待遇如何，只要作出了选择，就不会轻易放弃，也就不会为缺考率做贡献。

因此，缺考率的降低，折射的是投机主义者和现实主义者的心理变化。对投机主义者来说，公务员行业已不是普普通通的候选工作之一；对现实主义者来说，公务员行业已失去了应有的“价值”。这个数据的降低，恰好证明了大众择业的理性，凸显了理想主义者的存在价值。而也只有报名公务员考试的都是全心全意为人民服务的群体时，才会体现出公务员体制改革的题中应有之义。