福州首次招5名聘任制公务员，年薪16万至24万元。这5人被聘用后，将进入福建自贸区福州片区工作，岗位分别为：国际商务高级主管2人、金融商务高级主管2人、对台商务高级主管1人。聘任合同期限均为3年，试用期6个月。年薪16万元至24万元，并可参加社会保险。

改革之要，首在举人。国企改革滞后的原因，很大一部分就是国企干部改革没有到位。而如何加快建立适应社会主义市场经济要求的充满生机活力的干部选拔制度，已经成为当前深化干部人事制度改革的焦点。长期以来，我国干部选拔制度存在着封闭式、神秘化、保守性等诸多弊端，造成有的国企干部不是看自己管理企业的绩效和经济效益，而是看上级领导的眼色行事，关心自己的乌纱帽是不是戴得稳固。这样的干部如何能够让国企的改革顺利推行呢？为政之要，首在举人；改革之要，也是首在举人。现在“空降”聘任制公务员，打破现有用人制度制度，打破小圈子和团体的桎梏，“空降”干部来的正是恰到好处。

但是，令人关注的不祗是“空降”的本身，而应该是这些“空降兵”上任之后，会不会“水土不服”，能不能搞活国企，可不可以真正笑到最后。在企业里，这个不同于党政机关部门的地方，“空降”干部与“本地”干部在交流思想、缓解冲突、碰撞理念的过程中，能不能做到兼容并包，推动发展，是个值得思考的问题。同时也要防止“镀金”式空降与“占位”式空降，真正做到来的干部带好队，带好队伍促发展。总之，正如“问渠那得清如许，唯有泉头活水来”一样，“空降”干部职责行使得当，监督管理到位，我们的国企将会发出一个又一个“好声音”。