日前，贵州省公务员局的官方网站上挂出了一则“2015年统一面向社会公开招聘聘任制公务员”的公告。贵州省选择贵阳市、遵义市、贵安新区三个地方的7家单位作为试点，面向全国公开招聘8名聘任制公务员。贵州省公务员局局长侯丽江说，与传统的公务员招录有所不同，招聘重点是寻找急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才。

一直以来在外界眼中，公务员一直是“待遇优、福利好”的“铁饭碗”。而在大学毕业生“就业难”的大背景下，报考公务员的人数连年攀升，竞争激烈程度不亚于“考研”。准入门槛上的激烈竞争却与进入门槛之后的“低风险”形成了巨大的反差。公务员队伍较好的福利保障加上激励和竞争机制的缺乏，导致了公务员队伍本身的低效率和“平庸化”。

贵州省这次招聘的聘任制公务员的推开，打破传统公务员的“终身制”。很多公务员即便不在乎职位关系，待遇也是无论工作好坏，长年不变，这就影响了大多数人的工作动力，导致效率低下。基层公务员占全国公务员队伍总数大半，如何充分调动和发挥他们的工作积极性，成为基层公务员队伍建设的关键。而聘任制公务员，除了享有公务员的各项基本保障外，收入主要根据双方协商的聘任合同，其薪酬甚至可以高于一般委任制公务员数倍。

而解决这一问题的根本办法就是打破公务员的终身制，实行淘汰制、聘用制，让公务员队伍始终保持“竞争”这个活力源泉。笔者认为，打破公务员终身制，有利于变“死水”为“活水”，营造良好的用人环境，激发出公务员的活力。

市场经济时代是一个充满竞争的时代，任何“铁”的东西都不会长久，这是千古不变的真理。贵州省这次招聘的聘任制公务员是有益探索，期待有关部门能总结其经验，进一步完善并予以推广。（文/木糖醇）