南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》，《意见》明确，对连续两年评定为不称职等次的领导干部，予以辞退。

公务员“能进能出”的口号喊了多年，不能白喊。党纪政纪处分，有时候对当事者”杀伤力”还不够；辞退处理，却往往能让当事者倍感震撼。打破“铁饭碗”，换上“瓷饭碗”，公务员才会有危机感。

其实，早在2009年国家就颁布了公务员辞退的相关规定。但是，实际效果只是浮于表面，没有得到真正的贯彻和落实。究其原因，一方面是因为监督不力。每年对公务员进行的年度考核确在施行。然而在全国范围内，被辞退的公务员真的少之又少。另一方面是惩戒力度不够，仅限蜻蜓点水、糊弄大众而已。若不能建立严格、细化的辞退淘汰制度，加大惩戒力度。规定不过是牛栏关猫，成了虚设。

南昌市近日出台的《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》明确规定被考核的领导班子本年度受到1次通报批评的，班子不得评定为好等次，相关责任人不得评定为优秀等次；受到3次及以上通报批评的，班子视情况评定为一般或较差等次，相关责任人视情况评定为基本称职或不称职等次。无疑是将上级规定进行了细化和量化。厘清了考核实际操作中的条条框框。评选优秀、称职更多的是看平时的工作和成绩。而不是到了年底哪个人或部门说了算。

再者，考核与市级及以上主流媒体的“曝光”情况挂钩。说明在考核过程中，主流媒体将扮演至关重要的角色，不再是旁观者。考核不再是内部的考核部门说了算。而加入了媒体的外部监督，使考核更加客观和公正。

因此，南昌对公务员的考核、辞退规定，从根本上动摇在职公务员安于现状、无所畏惧的固有思想。促进公务员极大地提高工作热情，使好好工作与平庸无过者获得截然不同的考核任用结果。