南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》，《意见》明确，对连续两年评定为不称职等次的领导干部，予以辞退。 “考核突出作风建设，实行联动问责。”有关负责人介绍，针对“为官不为”、“庸懒散”、违反中央“八项规定”和选人用人不正之风等问题，将考核等次评定直接与市委、市政府办公厅、市纪委查办督办的通报结果，以及市级及以上主流媒体的“曝光”情况挂钩。

“能上能下”是选拔领导干部必须坚持的原则。让贤能优秀者上、不称职者不适宜者下，有利于鼓励优秀、鞭策平庸、调动干部积极性，对于提升干部队伍建设战斗力，促进各项事业发展都具有重大的意义。但是现实是干部“能上不能下”已经成为一种普遍现象，2012年的组织工作满意度民意调查显示，受访的2万多个单位对“单位干部任职制度改革需要解决的突出问题”一项的回答，排在首位的是“干部能上不能下”。　　

解决干部能上就能下的问题已经迫在眉睫，此次南昌市出台的《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》，从考核上解决了这个问题，《意见》明确，被考核的领导班子本年度受到1次通报批评(含市级及以上主流媒体曝光，下同)的，班子不得评定为好等次，相关责任人不得评定为优秀等次；受到3次及以上通报批评的，班子视情况评定为一般或较差等次，相关责任人视情况评定为基本称职或不称职等次。

从工作能力上量化考核标准，对一些为官不为，当一天和尚撞一天钟的领导干部起到了震慑作用，用尺子去量全年的工作成绩，把作风建设考核放在更重要的位置，有利于树立良好的党员干部形象，以良好的形象服务群众，从另一方面来讲也拉进了党群干群关系。

作风建设永远在路上，南昌市《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》在考核中明确干部能上就能下，望在全国能普遍实施，让心存侥幸的领导干部端正态度，为官要为，树立良的领导干部形象。（文/母凤凤）