完善干部管理制度体系,让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态,才能让干部更具担当精神和改革魄力,在干部管理制度改革中,“铁饭碗”、“铁帽子”都应该是改革利剑之所向。 前几年的“公务员热”炒得沸沸扬扬,什么“金饭碗”,“铁饭碗”的话语不绝于耳,更有甚者说的要嫁就要嫁“碗族”,这些说的都是公务员,2009年开始,公务员这个职业一度被炒到顶峰,一个职位,数千人争夺,看重可能也就是“一劳永逸”的优惠政策。 党的十八以来,完善干部管理制度体系提上议事日程,认识到要让更优秀的人在工作中有激情,有积极性,这种“铁饭碗”、“铁帽子”的思想就应该摒弃,去年开始,聘用制公务员等一系列改革措施开始试行,让公务员这个“铁饭碗”的概念慢慢消失,能上能下是人才流动的正常规律,也应当成为选拔任用干部始终坚持的原则。 笔者认为,破除这种“铁饭碗”“铁帽子”的观念,能有效提高有为者的积极性,消除“能上不能下”的怪圈,让有为者敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部更有激情,能上能下,方能体现激浊扬清、选贤任能的用人取向。 改革,需要时间,也需要精力,但是笔者认为,只要坚持做好“能上能下”的用人制度,选贤任能,渐渐的这种“一劳永逸”的时代即将过去,将迎来一个新的用人制度,也能给有能者提供一个更为广阔的舞台。(刘静怡) |