在很多人看来，当上公务员就等于端上“铁饭碗”，铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从 此便可衣食无忧，生活幸福。它成了相当一部分人所追求的终极目标。而今，这种局面正在逐渐被打破。继北京市出台《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》首次明确建立健全公务员平时考核制度，考核从“德能勤绩廉”五方面评分，考核结果与晋升和待遇挂钩，年度考核连续两年不称职的将予辞退后，南昌市也紧紧跟上了首都的步伐，制定了相关意见，明确两年不合格予以辞退。这将打破多年来公务员“能进不能出，能上不能下”的惯例体制，打破“铁饭碗”。

公务员这个铁饭碗现在是个香饽饽，人人向往。但是政府臃肿会造成人浮于事，官本位思想日益严重，服务意识下降，公仆就不再是公仆。而解决这一问题的根本手段就是实行淘汰制、聘用制，让公务员队伍始终保持“竞争”这个活力源泉。打破公务员终身制，有利于变“死水”为“活水”，营造良好的用人环境，激发出公务员的活力。所以公务员的铁饭碗是必然也是必须要打破的，这也是有利于经济体制改革的，是改革的大势所趋。

淘汰机制通过考核结果的运用为所有公务员上了“紧箍咒”，目的就是提高公务员的忧患意识，警醒并改正自身的不足，激活工作积极性。只有把握好淘汰机制，实行“能进能出”，健全“能上能下”的绿色通道，才能以公务员淘汰机制来使公务员队伍充满活力。 这是民心所向、大势所趋，此举既能全面提高政府职能部门公务员的整体素质和工作效率，又能不断改变干群关系、促进和谐社会建设。这一举措搞活了整个公务员队伍建设，实在是制度建设中的一招妙棋，我们期待这一制度的完善与实施。但愿如此的规定能真正落到实处，起到应有的作用，达到预期的效果。