贵州省2015年聘任制公务员招录考试共有559人报名，69名考生参加笔试,此次聘任制公务员招录，贵阳市、遵义市、贵安新区三个市(区)共7个单位参加，拟招聘聘任制公务员8名。本次聘任制公务员招录考试创新计分规则，进入面试的考生笔试成绩将清零。所有参加面试的考生将再次站在同一起跑线上，重点考察考生的业务水平和工作能力，面试和量化考察的得分计入总分。

所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。

因此聘任制公务员大多本身是“德才兼备”的优秀人才，是金子总会发光，聘任制公务员不必抱着低人一等的临时工心态，双向选择更有利于找准适合自己的位子，人生阅历越来越丰富，从业的道路变得越来越宽广。不仅有利于自身发展，还促进人才流通，社会人力资源的合理配置。

时代在进步，制度在完善，聘任制公务员何需杞人忧天。要知道聘任制就是用来打破公务员“铁饭碗”的重要举措，通过市场化机制，充分利用优秀人才进入机关单位，在提升单位工作整体能力的同时，也刺激带动责任制公务员的积极性，从而达到双赢。公务员改革是大势所趋，笔者认为聘任制公务员加强自身的能力建设远比羡慕那些“当一天和尚撞一天钟”拥有“铁饭碗”的人更重要。

“物竞天择，适者生存”能力强就不怕没饭吃。何况“条条大路通罗马”聘任制公务员做好自己才是硬道理。工作中更应该迎接挑战，拿出不进则退、勇往直前的态度做好本职工作。通过不断提升自我，汲取宝贵的经验，实现人生价值。