6月2日，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。《规定》提出：“选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”。

按照事业单位领导人员管理新规，在事业单位领导的选拔任用上，打破上级组织选拔任用的传统模式，尝试委托以猎头公司为代表的第三机构进行遴选，毫无疑问，此举可以达到一举多得的好效果，值得试试。

从法律角度说，事业单位领导委托给猎头公司遴选，这类事业单位领导的性质只能是与民营企业管理人员一样的人员，就是没有行政级别的高级打工仔，而不是传统的官员。当猎头公司遴选的事业单位领导不再是有行政级别的官员之后，就摆脱了事业单位的行政化利益架构，尤其是随着猎头公司遴选的事业单位数量越来越多，意味着事业单位中的既得利益集团越来越小，有利于推动事业单位的去行政化改革。

虽然第三方机构遴选事业单位领导，与传统的组织任命都存在买官买官的可能性，但关键问题是，猎头公司遴选事业单位领导出现买官卖官现象的违规成本，要远远高于组织任命中出现买官买官的成本。因为除了收受贿赂的当事人需要接受法律制裁之外，猎头公司的负责人也要被追究法律责任，得赔上猎头公司，遭受双重惩治。

猎头公司是专业的招人机构，在遴选事业单位领导上，有更多的精力花在具体的遴选工作上，尤其是猎头公司招人基本上没有口袋人选，招人的范围就更广，更容易为事业单位招到符合条件的优秀人才。(文/三关石）