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80后副局长辞职难道就成了永远的“痛”?

时间:2015-05-28 17:57 来源: 作者:(文/涪江民政) 点击:
人才在体制内外流动,是符合社会发展要求的,一两名官员辞职也仅仅只是个案,但干部管理制度本身所存在的问题却不得不引起足够重视。公务员“热”是问题,但反过来形成公务员辞职“热”仍然是问题。在消除公务员特权的同时,也要构筑这个职业的尊严,因而“辞职”这类干

据媒体报道,80后小黄自2010年硕士毕业后,通过公开招聘考上某县人社局副局长一职。如今任满5年,她却来了个任性的“转身”,辞去公务员职务,自己上街找工作。对此,有人惋惜,抱着这么大一个“铁饭碗”不要,干吗要另寻工作?也有人质疑,国家辛苦培养了5年,这样一走了之,岂不辜负?

一名80后女副局长的辞职,想来对于党和国家的事业并不会产生多大影响,之所以能成为头条,在网络上占得一席之地,是由于牵动了一些人的神经。

“80后”“女”“副局长”,每一个词都可以大做文章,更何况还凑在了一起。深受“男主外女主内”思想影响的我国,女性在行政系统内毕竟数量相对少,倍加珍惜之余大家也难免另眼相看。而且这是80后的女副局长,按说前景是十分光明的,为啥急流勇退?背后有何隐情?猎奇心一旦触发,往往很难收拾。

都说这两年是公务员的苦日子,而基层年轻公务员(甚至说省部级机关等高平台的年轻公务员)更是特别苦。工资太低,应酬较多,而且枯燥繁琐的事务性工作占据着大量时间与精力,与社会实际产生了隔阂,社会生存能力得不到锻炼。再加之“大众创业万众创新”的号召,现在不少年轻干部内心是彷徨的。

人才在体制内外流动,是符合社会发展要求的,一两名官员辞职也仅仅只是个案,但干部管理制度本身所存在的问题却不得不引起足够重视。公务员“热”是问题,但反过来形成公务员辞职“热”仍然是问题。在消除公务员特权的同时,也要构筑这个职业的尊严,因而“辞职”这类干部动态必然要求组织人事部门认真去研究与思考。

然而无论是牵动着哪些人的神经,都说明这名干部的辞职由个人事件被赋予了社会意义。既然如此,我们就应当以更理性的眼光去看待,以更强的社会责任心去思考,给这些“神经”一个健康的“传导系统”。(文/涪江民政)


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