去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

如今，公务员涨薪似乎也引来不少发自肺腑的呼声。每当看到公务员涨工资的相关报道，必有两种声音萦绕耳畔!一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。令人欣慰的是，李克强总理终于带来了“利好”消息,“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”那么，何不让公务员涨薪的呼声再“猛烈些”，更能早日尘埃落定！

公务员涨工资问题一直广受社会关注。去年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”一段时间以来，公务员工资待遇高低问题，在全国范围内引起了广泛的激烈争议，围绕公务员的收入究竟是高还是不高、公务员的工资究竟应不应该上涨，众多网友展开了激烈辩论。可以说，涨薪呼声可谓“一浪高过一浪”。

正确看待公务员涨工资问题，就要敢于正视公务员灰色收入等所谓的“优厚福利”，客观理性看待公务员涨工资的问题，就不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。其实，对于普通基层公务员来说，也非常痛恨所谓的“黑色收入、灰色收入”，不知不觉当了少数人的“替罪羊”，无缘无故地“躺枪”，也只能“有口难辩”。

公务员涨工资更需注重公平，才能避免大众戴“有色眼镜”看问题。“公务员工资”实际上具有某种双重性：不仅涉及一般的社会收入初次分配问题，而且也密切关乎政府公共财政上的二次分配问题。因此，公务员工资上涨不能是简单平均的“普涨”，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来，逐步建立合理的薪酬制度和薪酬增长机制，体现地区差异，保障生活，强化绩效。这，也才是应有常态。

公务员涨薪不能是久不落地的“镜中花、水中月”。同时，让公务员的平均工资福利待遇能够处于其所在地区平均收入水平的中等略偏上，且能向基层一线和当地的偏远地区适当倾斜。我们相信，今年6月的公务员涨薪会给大家带来更多期待！ (文/三关石）