25岁硕士毕业，入职便担任县人社局副局长，5年的公务员生活，“黄局长”黄艳改变了很多，包括她脚上那越来越陡的高跟鞋。连日来，提交了辞职报告的黄艳穿梭于长沙的大街小巷，连续投出四份简历后，她已正式开始转型。

一名常人眼中的领导者，一个风华正茂前途不可限量的副局长，却在入职5年之后选择了离开，理由则是所谓的“一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税”，进而表示要出去寻找自己的价值。或许，是否坚守自己的岗位，是否去更为广阔的天空追寻自己的梦想实属个人选择，我们不应当过于解读。但在笔者看来，在此名副局长身上我们看到了当地选拔任用干部不可忽视的漏洞。

“连人社局的具体职能都不太明晰” 、“极不熟悉官场生态”…这就是该名副局长的工作状态。仅仅从此点论，该名官员就已经明显不胜任副局长的工作岗位，然而我们看到的是其依然在岗位上工作了5年，直至如今离开。

或许，该名副局长是当地通过公开招聘考试选拔出来的，但这样的选拔方式就正确？公开透明的选任干部没有错，但最为基本的前提应当是能力胜任。作为一名刚刚走出校园的大学生，能够胜任领导干部工作岗位。连丝毫基层工作经验都不具备，反而因为考试的高分而提拔，如此“唯分论”岂能真正实现择优选人用人？

总而言之，无论是副局长还是副县长的离职，都属于个人的自我选择，过于解读毫无意义。但如果有关部门能够从这样离职的背后，发现一些当前工作存在的问题并予以改进的话，才是真正找准了前进的方向。