现如今，公务员“辞职潮”真的到来了么？过去千军万马挤独木桥考上的公务员饭碗真的就这么不吸引人了么？而不少机关内部公务员却认为大部分仅仅是“投石问路”。

在过去，公务员考试热是人们热衷的话题，而在2015年一些人才网站公布一些官员公务员投简历跳槽的数据之后，一时间公务员跳槽热便成为了热门话题，在外人看来，公务员跳槽人数增加代表着公务员跳槽时代来临，而促使公务员跳槽的原因则普遍认为是大力反腐所致，而事实又究竟如何？

有句话叫做“当局者迷旁观者清”，但是在公务员跳槽这件事情上这句话恐怕需要调转一个方向，那是“当局者清旁观者迷”，就机关内部公务员切身体会来看，当下所谓的公务员跳槽热的确仅仅大多数停留在“投石问路”阶段，所谓的跳槽“大军”也是不存在的，毕竟公务员跳槽不是小孩“过家家”那样简单。

的确，根据各大人才交流网站说提供的数据来看，公务员跳槽呈现上升趋势，至少是有跳槽想法的人数在不断增加，毫无疑问，当下的大力反腐会对公务员带来一定的压力，但是在巨大的公务员队伍当中，腐败分子所占比例并不大，绝大多数仍然是好同志，那么对公务员跳槽起决定性的便并非是反腐，而是改革，全面深化改革，但也绝非是逼公务员跳槽，而是提供了更多的机会。

当然，公务员跳槽也并非易事，国家要稳定便需要一个稳定的管理队伍来维持整个国家的正常运转，相较于特殊人才来说，整个队伍的稳定性更为重要，所以，公务员队伍也并非想来就来，想走就走的，《公务员法》中便是明确提到了公务员的最低服务年限，而各地方也根据实际情况对公务员的流动进行了相应的限制，所以说，公务员跳槽并非世人所想象的那样简单，并不是在网络上投个简历或者说是打一份辞职报告就能走人的事情，而如果一旦强行离开，则会在自己的个人档案中留下一笔，得不偿失。

当下的现实情况便是改革的不断深入，无论是养老金改革还是公务员薪酬改革，势必会加强公务员队伍的人员流动，但是那些所谓的“跳槽热”却是不存在的，有想法的人很多，但是真正能够付诸行动或者说是成功的仍然是少数，所以，世人对公务员跳槽也无需过分的关注，更不可夸大“炒作”，与此同时，政府也应当加快推进体制机制改革，建立起一个政府与社会合理的人才双向交流的机制。