据一家人力资源网站称，随着反腐运动“侵蚀”了额外福利和工作保障，内地公务员大批涌向私营部门求职。（2015年4月7日中国新闻网）

十八大以来，公务员“热”正在降温，在招考名额逐年上升的同时伴随的却是报考人员的逐年下降，同时一批在职公务员也纷纷选择提前退休或辞职“跳槽”“下海”。有人把这种现象归结为中央加大了反腐倡廉的力度和从严执行八项规定，致使公务员过去的一些不合理的隐性福利被取消，认为公务员的职位不再是“抢手货”，有一种为官不易的感觉。近日，香港《南华早报》刊载了《反腐形势下，中国政府官员纷纷寻找私营部门的工作》文章，描述了当前国内公务员队伍正在悄然发生的变化。

不论是人们私下的议论还是香港媒体的言论，或多或少都还是把公务员“跳槽”的内因归结为了新形势下的反腐倡廉。能够得出这个结论不外乎两点缘由，挣得少风险大，与先前的待遇好且安稳相比，差距悬殊，选择离开也就成其为理由。从表面现象看，收入的规范和纪律的严明让公务员不好当了，好像成了公务员“跳槽”的直接原因，但把这些怪罪于反腐倡廉肯定是没有道理的。

首先，反腐倡廉才是公务员的生存之道。反腐倡廉是为了维护党纪国法的尊严，维护社会的公平正义，保证党的肌体不受到病菌的侵蚀而必须长期坚持的一种行为。如果任由腐败行为滋生蔓延，亡党亡国是迟早的事情。皮之不存毛将焉附？公务员作为一个政党和一个国家政策的贯彻者、宣传者、执行者，其存在的前提是党的兴旺发达和国家的繁荣昌盛。没有了党和国家，就没有公务员存在的市场。前苏联解体后，原来的公务员被驱逐出机关大门，沦为流浪族就充分证明了党和国家的存在对于公务员的重要性。反之，不断加强反腐倡廉的力度，就是为了激发党的青春活力，为公务员的生活和工作创造一个宽松的环境。从根本意义上讲，反腐倡廉就是对公务员生存的一种保障。

其次，反腐倡廉并没有影响公务员的正常生活和工作。一些人认为反腐倡廉形势下公务员不好当是因为其本身就没有正确理解公务员的职责是什么。反腐倡廉是向贪污腐败行为宣战，是对各种潜规则的一种打破，是对官场积弊的一种清理。公务员的职责是认真贯彻落实党和国家的各种政策和方针，要确保令行禁止、政令畅通，就必须要有一个风清气正的政治生态。反腐倡廉就是为营造风清气正的政治生态而付诸的一个实际行动。政治生态好了，公务员干事就会更加轻松愉快，不会再为那些曲意迎合、阿谀奉承的潜规则而伤神。可以说，反腐倡廉更多的是为公务员的工作在营造好的工作环境，并不存在不好当的问题。反腐倡廉力度越大，公务员就越好当，除非那些心术不正的另类。

再有，公务员跳槽与反腐倡廉没有必然联系。公务员作为社会的一个职业，同社会的各行各业一样都面临着竞争，都要接受适者生存不适者被淘汰的挑战。同其他行业一样，不愿意干了，不适合自己干，就选择重新择业本身就是人才流动的正常表现。物以类聚人以群分，干自己喜欢的工作，走适合自己的路子，就能发挥自己的最大能动力。每个人都能够将自己的能力发挥到极致，对社会也是一种奉献。再说了，如果说是因为反腐倡廉才导致公务员跳槽的话，那又问，哪一行哪一个企业又允许腐败现象的出现呢？国企不可能，民营企业更不可能。应该说，公务员队伍出现的辞职潮并不是反腐倡廉带来的，而是国家经济结构调整、社会管理转型的一个正常表现。

所以说，简单的把公务员的“跳槽”归结于反腐倡廉是不正确的。公务员的“跳槽”是人才有序流动的一种表现，是社会发展的必然产物。而反腐倡廉不是让公务员不好当了，相反，通过反腐倡廉的不断纵深推进，公务员将会更加好当。（文/胡匆聪）